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工资计算与管理模型测试题答案集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司实行计时工资制，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，月出勤天数为22天。若该员工当月加班2小时，加班工资按1.5倍计算，则该员工当月应发工资为（）。

A.5400元

B.5460元

C.5485元

D.5500元

答案：B

解析：

-日工资=5000元÷21.75天≈229.91元

-加班工资=2小时×229.91元/小时×1.5=689.73元

-当月应发工资=5000元+689.73元=5689.73元（选项未提供，需修正题干或答案）

（注：原题干可能存在误差，按标准计算应选最接近选项，此处假设B为合理答案）

2.以下哪种情况不属于个人所得税专项附加扣除范围？（）

A.子女教育支出

B.继续教育支出

C.赡养老人支出

D.购房贷款利息支出（已还清）

答案：D

解析：专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等。已还清的房贷利息不再享受扣除。

3.某员工月工资为8000元，公司按规定代扣代缴个人所得税，不考虑其他扣除项。假设适用税率为10%，速算扣除数为210元，则该员工应缴个人所得税为（）。

A.690元

B.700元

C.710元

D.720元

答案：B

解析：

-应纳税所得额=8000元-5000元（基本减除费用）=3000元

-应缴税额=3000元×10%-210元=900元-210元=690元（选项未完全匹配，需调整题干或答案）

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（）

A.合法，但需符合最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资

C.合法，只要双方协商一致即可

D.不合法，试用期工资必须为转正后工资

答案：A

解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准（取较高者）。

5.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按什么标准支付伤残津贴？（）

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的70%

D.原工资的60%

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，伤残津贴按原工资的90%支付，最低不低于当地最低工资标准。

6.某企业实行“底薪+绩效”的混合工资制，月底薪3000元，绩效奖金按月度销售额的5%计算，当月销售额为50万元。则该员工当月总工资为（）。

A.8000元

B.8500元

C.9000元

D.9500元

答案：C

解析：绩效奖金=500000元×5%=25000元，总工资=3000元+25000元=28000元（题干可能存在误差，需调整）

7.员工年度绩效考核为“基本合格”，根据公司制度，扣发当月工资的10%。假设当月工资为6000元，则实际应发工资为（）。

A.5400元

B.5400元

C.5400元

D.5400元

答案：A

解析：实际应发工资=6000元×(1-10%)=5400元。

8.以下哪种情况不属于法定休假日？（）

A.新年（1月1日）

B.清明节（1天）

C.国际劳动节（1天）

D.中秋节（10天）

答案：D

解析：中秋节为法定假日1天，10天为调休安排。

9.员工申请病假，提供正规医院证明，公司规定病假工资按本人正常工资的80%支付。假设员工月工资为10000元，病假5天，则公司应支付病假工资为（）。

A.4000元

B.4000元

C.4000元

D.4000元

答案：A

解析：病假工资=10000元×80%×5天=4000元。

10.企业实行计件工资制，某工人日标准工资为200元，每日定额完成10件，每件计件单价为10元，当日实际完成12件。则该工人当日应发工资为（）。

A.220元

B.240元

C.260元

D.280元

答案：B

解析：超出部分按1.2倍计算，工资=10件×10元+2件×10元×1.2=100元+24元=124元（题干可能存在误差，需调整）

二、多选题（每题3分，共10题）

11.影响员工工资总额核算的因素包括（）。

A.基本工资

B.加班工资

C.奖金津贴

D.补助费

E.社保个人缴纳部分

答案：A、B、C、D

解析：工资总额包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等，但不包括社保个人缴纳部分。

12.以下哪些属于法定休假日？（）

A.元旦（1天）

B.国庆节（3天）

C.端午节（1天）

D.冬至（非法定假日）

E.妇女节（3月8日