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2025年事业单位考试职测判断推理专项训练试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、定义判断

1.群体极化是指在群体讨论过程中，成员往往会倾向于发表更加强调原有立场意见，而使得群体决策结果向某个极端偏斜的现象。下列选项中，不属于群体极化的是：

A.一群朋友在讨论最喜欢的电影，最后都认为那部科幻片是“神作”，无人提出反对意见。

B.在一个投资小组中，多数成员最初都看好某项新兴技术，经过几轮讨论后，所有人都认为该项目风险过高，决定放弃。

C.公司管理层在一次会议上，起初多数人反对某个改革方案，但经过一番辩论，反对意见逐渐减弱，最终一致同意实施。

D.几个学生对一道数学题有不同解法，争论中，支持某种解法的人数越来越多，最终所有人都认为只有那种方法是正确的。

2.功能性磁共振成像（fMRI）是一种基于血液动力学相关的神经影像技术，通过检测大脑皮层神经活动的局部血流变化，从而间接反映神经元活动的时空变化。下列选项中，属于利用功能性磁共振成像技术直接目的是：

A.在医院里，医生通过fMRI观察患者大脑哪个区域在思考时活动增强。

B.科学家将fMRI数据与行为数据进行关联，研究情绪对决策的影响。

C.研究人员开发新的fMRI扫描序列以获得更高分辨率的图像。

D.公司利用fMRI技术评估广告对消费者大脑情感反应的效果。

3.代际传承是指在家庭成员之间，通过互动和模仿，价值观、信仰、行为模式、技能和知识等代代相传的现象。下列选项中，典型体现代际传承的是：

A.父亲教儿子如何修理自行车，儿子通过实践掌握了这项技能。

B.女儿在母亲的影响下，从小就喜欢绘画，并学习了绘画技巧。

C.兄弟俩一起参加体育比赛，互相激励，都取得了好成绩。

D.师傅带徒弟，将工作经验和操作方法传授给徒弟。

4.心理契约是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和感知的信任关系，它影响着员工的动机、态度和行为。下列选项中，最能体现心理契约的是：

A.员工按时完成工作，公司按照规定发放工资。

B.公司为员工提供培训机会，员工因此更加努力工作。

C.员工认为公司没有兑现晋升承诺，于是工作积极性下降。

D.公司组织员工团建活动，员工感受到了团队的温暖。

二、类比推理

5.对于作家而言象征

A.对于画家而言色彩

B.对于音乐家而言和声

C.对于厨师而言味道

D.对于医生而言诊断

6.灯泡对于照明

A.电脑对于网络

B.钢笔对于书写

C.飞机对于旅行

D.闹钟对于起床

7.消化对于食物

A.吸收对于营养

B.呼吸对于空气

C.思考对于知识

D.运动对于健康

8.警示对于警报

A.保护对于锁

B.帮助对于援助

C.治愈对于药物

D.指引对于路标

三、逻辑判断

9.某公司规定，员工如果连续三年绩效考核为优秀，或者参与过重大项目并做出突出贡献，则有资格获得年度特别奖金。小王连续两年绩效考核为优秀，但没有参与任何重大项目。根据公司规定，以下哪项是正确的？

A.小王肯定不能获得年度特别奖金。

B.小王一定能够获得年度特别奖金。

C.小王获得年度特别奖金的可能性很小。

D.是否能获得年度特别奖金，还需要看小王是否在其他方面有突出贡献。

10.一项关于饮食习惯与肥胖关系的研究发现，经常食用高糖食品的人群，其肥胖率显著高于不经常食用高糖食品的人群。因此，该研究结论认为，减少高糖食品的摄入可以有效预防肥胖。以下哪项如果为真，最能支持该研究结论？

A.经常食用高糖食品的人群往往也伴随有较低的体育锻炼量。

B.研究显示，高糖食品摄入过多会导致胰岛素抵抗，进而增加脂肪储存。

C.另一项研究发现，增加膳食纤维摄入可以帮助控制体重，即使同时摄入一定量的高糖食品。

D.肥胖除了与饮食习惯有关，还与遗传、环境等多种因素相关。

11.某个岛屿上的居民分为两种人：骑士和无赖。骑士总是说真话，无赖总是说假话。你遇到一个居民，他告诉你：“我不是无赖。”关于这个居民，以下哪项判断是可能的？

A.他一定是骑士。

B.他一定是无赖。

C.他可能是骑士，也可能是无赖。

D.无法确定他是什么。

12.如果一个人既聪明又勤奋，那么他就能取得