“十五五”时期河北省装备制造业数字人才培育的建议.docx

研究报告

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“十五五”时期河北省装备制造业数字人才培育的建议

一、总体战略规划

1.1制定数字人才培育中长期规划

(1)制定数字人才培育中长期规划是推动河北省装备制造业转型升级的关键举措。规划应立足于当前装备制造业发展需求，结合国家战略布局，明确未来十五五时期数字人才培育的总体目标、发展路径和实施步骤。规划应涵盖人才培养规模、结构、质量等多方面内容，确保规划的科学性、前瞻性和可操作性。

(2)规划应明确数字人才培育的优先领域和重点产业，针对装备制造业对数字化、智能化人才的需求，制定针对性的培养方案。同时，规划应注重人才培养的层次结构，既要培养高层次的领军人才，也要注重中高级技术技能人才的培养，形成梯次合理的人才队伍。此外，规划还应关注人才培养的国际化水平，培养具有国际视野和竞争力的数字人才。

(3)制定数字人才培育中长期规划还需充分考虑区域发展不平衡的问题，针对不同地区、不同行业的特点，制定差异化的培养策略。规划应鼓励创新，支持各类教育机构和企业开展合作，共同推进数字人才培养。同时，规划应注重人才培养与产业需求的紧密结合，通过产学研用一体化，促进数字人才在实际工作中的能力提升。

1.2明确数字人才培育目标与任务

(1)数字人才培育目标应与河北省装备制造业发展需求紧密结合，确保人才队伍在数量、结构、素质上满足产业发展需要。目标应包括培养一批具有国际视野的领军人才、培养一支高技能技术人才队伍、培养大量应用型人才，以适应数字化、智能化技术变革。

(2)具体任务应围绕以下方面展开：一是提升人才培养质量，优化课程设置，加强实践教学，提高学生的创新能力和实践技能；二是加强校企合作，建立产学研一体化的人才培养模式，促进教育资源与企业需求的对接；三是加强师资队伍建设，引进和培养高水平教师，提高教育教学水平。

(3)明确数字人才培育目标与任务还要求建立科学的人才评价体系，对人才培养效果进行跟踪评估，及时调整培养策略。同时，要注重人才培养与产业发展的协同，通过政策引导和资金支持，推动数字人才在产业发展中的积极作用，为河北省装备制造业转型升级提供有力的人才保障。

1.3确立数字人才培育的支撑体系

(1)确立数字人才培育的支撑体系是保障人才培养质量的关键。首先，应建立健全数字人才培养的政策法规体系，为人才培养提供法律保障。例如，河北省已出台《关于加快数字经济发展的若干措施》，明确提出到2025年，全省数字经济发展规模达到1.5万亿元，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%以上。

(2)其次，加强数字人才培养的基础设施建设，提升教育信息化水平。河北省已投入100亿元用于教育信息化建设，实现所有中小学网络接入率达到100%，并建设了100所省级示范性智慧校园。此外，通过建设一批国家级、省级数字人才培养基地，如河北省智能制造人才培训基地，为数字人才培养提供实训平台。

(3)再次，完善数字人才培养的校企合作机制。河北省已与多家知名企业建立战略合作关系，共同培养数字人才。例如，与华为公司合作，设立华为ICT学院，培养ICT领域人才；与阿里巴巴集团合作，共建数字人才实训基地，培养电商人才。此外，通过设立奖学金、实习补贴等激励措施，鼓励学生参与数字人才培养项目，提高人才培养的积极性。据统计，近年来河北省数字经济领域新增就业岗位超过50万个，其中数字人才占比超过30%。

二、政策环境优化

2.1完善数字人才政策体系

(1)完善数字人才政策体系，首先要加大对数字人才的财政支持力度。例如，河北省近年来加大了对数字经济的投入，2019年至2021年，累计投入数字经济专项资金超过50亿元，用于支持数字人才引进、培养和激励。此外，设立专项基金，用于支持企业与高校合作开展数字人才培养项目。

(2)政策体系应涵盖人才引进、培养、使用、评价和激励等多个方面。如河北省实施的“燕赵英才”计划，旨在吸引国内外高层次数字人才来冀创新创业，提供住房补贴、科研启动金等优惠政策。同时，通过设立数字人才职称评审绿色通道，提高数字人才职业发展空间。

(3)此外，还应建立健全数字人才流动机制，促进人才在不同地区、不同行业间的流动与交流。例如，河北省推动建立区域性数字人才市场，实现人才资源共享。同时，通过举办数字人才交流活动，如数字人才论坛、创新创业大赛等，为数字人才提供展示平台，激发人才创新活力。据数据显示，河北省数字人才政策实施以来，累计引进高层次数字人才超过1000人，培养数字人才数量逐年增长，为数字经济发展提供了有力的人才支撑。

2.2加大财政投入力度

(1)加大财政投入力度是保障数字人才培育工作顺利实施的重要保障。近年来，河北省政府高度重视数字经济发展，将数字人才培育作为一项战略性任务。据统计，2018年至2021年，河北