2026首都医科大学附属北京安贞医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘162人参考考试题库及答案解析.docxVIP

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2026首都医科大学附属北京安贞医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘162人参考考试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某患者因突发心脏病被送往医院抢救,医生在未获得患者或其家属明确同意的情况下,立即为其实施溶栓手术,最终挽救了患者的生命。关于该医疗行为,以下说法正确的是()。

A、医生的行为属于无权处分,需承担法律责任

B、医生的行为属于紧急避险,无需承担法律责任

C、医生的行为属于侵权行为,需经患者或家属同意后才合法

D、医生的行为符合医学伦理,但需向患者或家属说明情况

答案:D

解析:医生在紧急情况下为抢救患者生命而实施手术,属于合法的紧急医疗行为。根据相关法律规定,医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下,可以先行实施医疗措施,但事后应当向患者或家属说明情况并取得其同意。因此,医生的行为符合医学伦理,但需向患者或家属说明情况。A项错误,无权处分是指未经授权的处分行为,本案中医生具有实施手术的权限。B项错误,紧急避险是指为避免本人或他人利益受损失而采取的合理措施,本案中并非避险行为。C项错误,虽然需说明情况,但紧急情况下可先行救治。故选D。

2.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司根据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应如何处理()。

A、直接撤销公司的罚款决定

B、要求公司提供罚款依据并重新作出决定

C、支持张某的请求,要求公司取消罚款

D、认定罚款合法,无需进一步处理

答案:B

解析:根据劳动法相关规定,用人单位对员工进行罚款需有明确的法律依据和规章制度支持。若公司罚款依据不足或程序不当,仲裁委员会应要求公司补充说明或重新作出决定。A项错误,仲裁委员会需审查罚款的合理性,而非直接撤销。C项错误,需先审查公司罚款的合法性。D项错误,若罚款依据不足,仲裁委员会需要求公司重新处理。故选B。

3.某地向居民发布通知,要求所有家庭在指定日期前完成垃圾分类。居民李某认为该通知违反了其个人隐私权,提起行政复议。行政复议机关应如何审查()。

A、直接认定通知违法,责令撤销

B、要求当地政府提供垃圾分类的必要性证明

C、支持李某的请求,要求政府取消通知

D、认定通知合法,无需进一步审查

答案:B

解析:行政复议机关需审查政府行为是否符合法律法规。若要求居民完成垃圾分类的通知确有法律依据且程序合法,则应支持政府行为;若缺乏依据或程序不当,则需要求政府补充说明。A项错误,需先审查通知的合法性。C项错误,需先审查政府行为的合法性。D项错误,需审查通知是否符合法律规定。故选B。

4.某博物馆展出了一件古代青铜器,参观者王某认为该文物属于其家族祖传,要求博物馆归还。博物馆应如何处理()。

A、直接归还文物,因王某有祖传证据

B、要求王某提供文物归属的进一步证明

C、将文物鉴定后移交相关部门处理

D、拒绝归还,因博物馆有文物保管权

答案:C

解析:博物馆对馆藏文物负有保管责任,若参观者主张文物归属,博物馆应先进行鉴定,确认文物的确属于个人所有后方可处理。若鉴定后确认文物不属于个人,则应移交相关部门处理。A项错误,需先鉴定文物归属。B项错误,需通过鉴定程序确认。D项错误,需先审查文物归属。故选C。

5.某企业在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”,这一要求是否合法?()

A、合法,因企业有用人自主权

B、合法,因年龄限制有助于提高工作效率

C、不合法,因年龄歧视违反劳动法

D、不合法,因企业需提供年龄限制的合理性证明

答案:C

解析:根据劳动法相关规定,用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。招聘广告中明确限制年龄属于就业歧视,违反劳动法。A项错误,企业自主权不能违反法律。B项错误,年龄限制不属于合法的招聘条件。D项错误,年龄歧视无需提供合理性证明。故选C。

6.某地政府为推动经济发展,决定将一片农田改为商业用地。农民张某认为该决定侵犯其土地承包经营权,向人民法院提起诉讼。法院应如何审理()。

A、直接判决政府行为违法,要求恢复农田原状

B、要求政府提供土地规划的合法性证明

C、支持张某的请求,要求政府取消决定

D、认定政府行为合法,无需进一步审理

答案:B

解析:人民法院在审理土地征用案件时,需审查政府行为是否符合法律法规。若政府土地规划合法且补偿标准合理,则应支持政府行为;若缺乏依据或补偿不当,则需要求政府补充说明或调整方案。A项错误,需先审查政府行为的合法性。C项错误,需先审查政府行为的合法性。D项错误,需审查政府行为是否符合法律规定。故选B。

7.某公司员工李某在试用期内被公司无故辞退,李某认为公司违反了劳动合同法,申请劳动仲裁。仲裁委员会应如何处理()。

A、直接判决公司赔偿李某的工资

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