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市级机关事业单位招考聘用合同制人员模拟题及答案解析第24期

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据我国《公务员法》，公务员的职务晋升应当遵循什么原则？()

A.能力优先原则

B.绩效优先原则

C.年资优先原则

D.民主推荐原则

2.事业单位人员考核分为哪些等次？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

3.聘用合同制人员的试用期最长为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴

D.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

5.事业单位聘用合同应当具备哪些基本条款？()

A.试用期、工作内容、工资待遇、合同期限、解除合同的条件等

B.试用期、工作内容、工资待遇、合同期限、保密条款等

C.试用期、工作内容、工资待遇、合同期限、违约责任等

D.试用期、工作内容、工资待遇、合同期限、培训条款等

6.事业单位公开招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正、择优原则

B.公开、公平、民主、择优原则

C.公开、公平、透明、择优原则

D.公开、公平、合理、择优原则

7.事业单位工作人员年度考核结果的使用有哪些？()

A.作为确定工资、职务、职称、岗位等级、续订聘用合同的依据

B.作为确定工资、职务、职称、岗位等级、奖励、晋升的依据

C.作为确定工资、职务、职称、岗位等级、晋升、培训的依据

D.作为确定工资、职务、职称、岗位等级、培训、考核的依据

8.事业单位工作人员的培训有哪些形式？()

A.在职培训、脱产培训、网络培训、进修学习

B.在职培训、脱产培训、函授学习、进修学习

C.在职培训、脱产培训、远程教育、进修学习

D.在职培训、脱产培训、网络教育、进修学习

9.事业单位工作人员因工负伤的，应当如何处理？()

A.由单位承担医疗费用，并给予一定的生活补助

B.由单位承担医疗费用，并给予工资待遇

C.由单位承担医疗费用，并给予一次性赔偿

D.由单位承担医疗费用，并给予工资待遇和一次性赔偿

10.事业单位工作人员的退休年龄是如何规定的？()

A.男职工60周岁，女职工50周岁

B.男职工60周岁，女职工55周岁

C.男职工60周岁，女职工50周岁，具有高级职称的可延长至60周岁

D.男职工60周岁，女职工50周岁，具有高级职称的可延长至55周岁

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员应当具备哪些基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有符合岗位要求的专业知识和工作能力

E.具有正常履行职责的身体条件

12.事业单位聘用合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.愿意原则

C.诚实信用原则

D.双方协商一致原则

E.法律法规规定原则

13.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为确定工资、职务、职称、岗位等级、续订聘用合同的依据

B.作为实施奖励、惩处的依据

C.作为考核晋升、培训、辞退的依据

D.作为评定优秀员工的依据

E.作为考核绩效的依据

14.事业单位人员培训的主要内容包括哪些？()

A.政治理论培训

B.业务知识培训

C.管理能力培训

D.法律法规培训

E.职业道德培训

15.事业单位工作人员有哪些情形不得聘用？()

A.拒绝接受岗位培训的

B.被依法列为失信联合惩戒对象的

C.不具备履行岗位职责所需的专业资格或者职业资格的

D.在试用期内被证明不符合聘用条件的

E.曾因犯罪受过刑事处罚的

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

17.事业单位聘用合同期限一般分为短期、中期和长期三种，其中短期一般是指少于或等于__年的聘用合同。

18.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因工负伤的，应当由单位承担医疗费用，并给予一定的生活补助。

19.事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、择优原则，确保招聘过程的__和透明度。

20.事业单位工作人员的培训应当根据岗位需要和本人意愿，采取多种形式进行，包括在职培训、脱产培训、网络培训等。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作