初中班级管理培训讲座.pptxVIP

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演讲人:

日期:

初中班级管理培训讲座

CATALOGUE

目录

01

班级常规管理

02

学生行为引导

03

青春期心理辅导

04

班级文化建设

05

家校协同机制

06

班主任专业成长

01

班级常规管理

教室卫生维护规范

学生考勤记录方法

数字化签到系统

利用班级管理软件或小程序实时记录学生到校、请假、迟到情况,自动生成统计报表供教师分析出勤趋势。

请假流程标准化

要求学生提前提交书面请假条或家长线上申请,注明事由与期限,班主任审批后归档备查。

双重核查机制

班长每日早读前核对人数,与任课教师点名结果交叉验证,避免漏记或误报,对异常情况及时联系家长确认。

班级日志填写要点

结构化内容模板

日志需包含课堂纪律、作业提交、突发事件等模块,由值日生客观记录细节(如未交作业学生姓名、具体违纪行为)。

教师批注与反馈

班主任每日查阅日志并补充处理意见(如约谈学生、调整座位),形成管理闭环。

定期总结分析

每月汇总日志数据,识别高频问题(如某科目课堂活跃度低),在班委会上讨论改进措施。

02

学生行为引导

课堂纪律强化策略

明确规则与奖惩机制

制定清晰的课堂行为规范,包括发言、听讲、小组合作等具体要求,并配套合理的奖励(如积分、表扬信)和惩戒措施(如课后反思、家长沟通),确保学生理解并遵守纪律。

教师示范与正向激励

动态调整管理方法

教师需以身作则,保持严谨的教学态度,同时通过即时表扬(如“优秀倾听者”称号)强化学生的积极行为,营造专注的学习氛围。

针对不同班级或学生群体的特点,灵活采用分组竞赛、角色扮演等互动形式,将纪律要求融入趣味性活动中,减少抵触情绪。

1

2

3

手机管理实施方案

根据学校政策,明确手机使用场景(如仅限放学后),上课期间统一存入班级屏蔽柜,并指定班干部监督,避免私下违规使用。

分级管控与专用存放

家校协同协议

替代活动设计

与家长签订《手机使用承诺书》,明确在校禁用手机的例外情况(如紧急联系),定期反馈学生使用情况,形成管理合力。

开展“无手机日”主题活动,通过阅读角、棋类游戏等替代娱乐方式,引导学生减少对电子设备的依赖,培养健康课余习惯。

文明礼仪培养路径

家庭延伸实践

布置“家庭礼仪任务”(如为长辈端茶、礼貌用语打卡),定期收集家长反馈,促进礼仪习惯从校园向家庭和社会场景迁移。

校园文化浸润

利用晨会、黑板报等载体宣传“礼仪之星”事迹,组织文明班级评比,将礼仪表现纳入综合素质评价,形成常态化激励机制。

情境化礼仪课程

设计“模拟社交场景”课程(如接待访客、公共场合礼仪),通过案例分析、情景剧表演等方式,让学生直观理解礼仪规范的实际应用。

03

青春期心理辅导

情绪波动干预技巧

同伴矛盾调解流程

中立调解原则

教师需保持中立态度,避免偏袒任何一方,通过分别倾听双方陈述,明确矛盾核心问题,如误解、竞争或价值观差异。

结构化沟通引导

组织双方在安全环境中进行对话,使用“我陈述句”表达感受,避免指责,并共同协商解决方案,如制定行为协议或分工合作任务。

后续跟踪与反馈

调解后定期跟进双方关系动态,评估解决方案的有效性,必要时调整策略,防止矛盾复发。

学习压力缓解措施

时间管理指导

帮助学生制定合理的学习计划,分解任务目标,避免拖延,平衡学习与休息时间,推荐使用番茄工作法等工具提升效率。

多元化减压活动

组织班级集体活动如运动比赛、艺术创作或户外拓展,转移注意力,促进身心放松,增强班级凝聚力。

认知行为调整

引导学生识别并纠正“必须完美”等非理性信念,强调努力过程而非结果,通过成长型思维训练减轻焦虑。

04

班级文化建设

特色主题班会设计

采用小组讨论、角色扮演、情景模拟等互动形式,激发学生参与热情,避免单一说教模式,提升班会趣味性和实效性。

互动形式多样化

01

04

03

02

班会结束后,通过手抄报、心得分享或实践任务等形式展示成果,并定期跟踪主题落实情况,确保班会效果长效化。

成果展示与持续跟进

班会主题应贴近学生实际需求,如心理健康、学习方法、人际交往等,并明确每次班会的具体目标,确保活动有针对性且能解决实际问题。

主题选择与目标设定

结合多媒体资源(视频、PPT、案例分享)和校外专家讲座,丰富班会内容,同时利用线上平台(如班级群)进行预热和后续反馈收集。

资源整合与技术支持

班级公约制定原则

民主参与与集体决策

公约制定需全员参与,通过问卷调查、班会讨论等方式征集意见,避免教师单方面决定,增强学生的归属感和责任感。

条款具体可操作

公约内容应细化到日常行为(如课堂纪律、卫生值日),避免空泛表述,每条规则需附带明确执行标准和奖惩措施。

动态调整机制

根据班级发展阶段和问题变化,定期(如每学期)修订公约,通过民主程序增删条款,保持公约的适应性和约束力。

正向激励为主

奖惩

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