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劳务派遣合同模板与合作流程说明

在现代企业管理中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。它通过专业化的人力资源服务，帮助企业优化用工结构、降低管理成本、提升运营效率。然而，劳务派遣的规范运作离不开严谨的合同约定和清晰的合作流程。本文旨在提供一份具有实用价值的劳务派遣合同核心条款解析与合作流程说明，以期为企业间的劳务派遣合作提供有益参考。

一、劳务派遣合同核心条款解析

一份规范的劳务派遣合同是保障派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方合法权益的基石。以下将对合同中应包含的核心条款进行阐述，企业可根据实际情况进行调整和细化。

（一）合同当事人基本信息

合同开篇应明确列出派遣单位（甲方）与用工单位（乙方）的全称、注册地址、法定代表人或授权代表人、联系方式等基本信息。此条款看似简单，却是确认合同主体资格、确保责任归属的前提。双方均应保证所提供信息的真实、准确与完整。

（二）派遣岗位与人员需求

乙方需根据自身生产经营需要，明确告知甲方所需派遣人员的具体岗位名称、工作内容、任职资格要求、技能水平、身体条件以及各岗位的派遣人数。此条款是后续人员招募、派遣的直接依据，乙方应尽可能详尽地描述，以确保甲方能够准确理解并提供符合要求的人员。岗位信息若有变更，乙方应提前书面通知甲方，并协商一致后进行调整。

（三）合同期限与试用期

合同应明确约定整体的派遣服务期限，自某年某月某日起至某年某月某日止。对于被派遣劳动者的试用期，应严格遵守国家相关劳动法律法规的规定，根据劳动合同期限的长短确定合法的试用期时长，且同一被派遣劳动者在同一用工单位只能约定一次试用期。试用期内，甲乙双方均有权依据法律规定及合同约定对劳动者进行考核，考核不合格的，甲方有权依法与劳动者解除劳动合同。

（四）劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬：乙方应根据国家规定及本单位薪酬制度，与甲方协商确定被派遣劳动者的工资标准、支付周期（如月薪、日薪等）及支付方式。工资标准不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。乙方应按时将应支付给劳动者的劳动报酬及相关费用足额支付给甲方，由甲方负责向被派遣劳动者发放。

2.社会保险及福利待遇：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为被派遣劳动者办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。乙方应配合甲方提供相关必要信息。被派遣劳动者在乙方工作期间享有的各项福利待遇（如节日福利、高温补贴等），由双方协商确定并在合同中明确。

（五）派遣服务费

乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用。合同中需明确服务费的计算标准（如按人头、按工资总额的百分比或固定金额等）、支付周期及支付方式。服务费的构成应清晰列明，可能包括管理费、招聘费、培训费等。双方应约定清晰的对账和开票流程，确保费用结算的准确与及时。

（六）双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

*按照乙方要求招募、筛选、派遣符合条件的劳动者。

*负责被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳及日常人事管理事务。

*协助乙方处理与被派遣劳动者相关的劳动争议。

*对乙方违反劳动法律法规及合同约定的行为提出异议并要求改正。

2.乙方权利与义务：

*有权对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的管理、指挥和监督，并进行绩效考核。

*为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*负责对被派遣劳动者进行岗前培训和岗位技能培训。

*按时足额向甲方支付约定的劳动报酬、社会保险费用及派遣服务费。

*不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

（七）工伤处理与连带责任

被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并负责现场的初步处理和救治。甲方应按照国家有关工伤保险的规定，依法为被派遣劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。若因乙方提供的劳动条件不符合国家规定或指挥不当等原因导致工伤事故发生的，乙方应承担相应的连带赔偿责任。具体的责任划分和处理流程应在合同中详细约定。

（八）保密与竞业限制

鉴于劳务派遣合作过程中可能涉及双方的商业秘密及被派遣劳动者的个人信息，合同中应明确双方的保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。对于知悉用工单位商业秘密的被派遣劳动者，乙方可与甲方及劳动者协商约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限及补偿等。

（九）违约责任

合同应详细约定双方违反合同约定时应承担的违约责任。例如，甲方未能按约定派遣合格人员、拖欠劳动者工资或社保，乙方未能按时支付费用、提供不合格劳动条件等，违约方应承担何种形式的违约责