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2025重庆市第九人民医院四季度非在编工作人员招聘9人参考考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后行为失控，对他人造成损害，关于其责任承担的说法，正确的是()。

A、由醉酒者张某的近亲属承担全部责任

B、由醉酒者张某自己承担全部责任

C、由公共场所管理者承担全部责任

D、由行为人张某和公共场所管理者共同承担连带责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但是，损害是因醉酒者本人的故意或者重大过失造成的，经营者、管理者或者组织者可以减轻或者免除责任。题干中，张某醉酒后行为失控对他人造成损害，属于张某本人的故意或者重大过失造成的，公共场所管理者已尽到合理的安全保障义务，因此应由醉酒者张某自己承担全部责任。A项错误，近亲属仅在特定情况下承担补充责任。C项错误，公共场所管理者已尽到合理的安全保障义务。D项错误，公共场所管理者无责任或者责任减轻。故选B。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工上班必须佩戴工作证，但未在制度中明确违反规定的处理措施。后员工李某多次未佩戴工作证上班，单位对其进行批评教育后仍无改善。单位关于李某处理的说法，正确的是()。

A、因规章制度未明确处理措施，不能对李某进行处理

B、单位只能对李某进行罚款处理

C、单位可以对李某进行警告处分

D、单位只能对李某进行记过处分

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国公务员法》相关规定，单位内部规章制度对员工具有约束力，但制定和实施需符合合法性原则。单位在制定规章制度时，应当明确违反规定的处理措施，但若未明确，仍可依据规章制度的精神和员工手册等对员工进行相应处理。题干中，单位规章制度虽未明确处理措施，但已有批评教育的事实，表明单位对李某的行为已有明确态度。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定，公务员依法履行职责或者行使权利的行为，受法律保护，不受追究。单位对李某的处理应与其行为性质和情节相适应，警告处分属于较轻的处分形式，适用于情节较轻且初次违反的情况。A项错误，单位仍可依据规章制度对李某进行处理。B项错误，单位内部规章制度不能直接适用罚款。D项错误，记过处分属于较重的处分形式，不适用于李某的情况。故选C。

3．某博物馆举办“丝绸之路文物展”，展出了多件珍贵文物。展品说明中明确标注“禁止触摸展品”。观众王某在参观过程中，因好奇触摸展品导致文物损坏。博物馆关于王某行为的说法，正确的是()。

A、因展品说明未明确禁止触摸，博物馆不能追究王某责任

B、博物馆可要求王某赔偿文物损失

C、博物馆只能要求王某道歉

D、博物馆无权对王某进行处理

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，博物馆作为文物收藏单位，对馆藏文物负有保护责任。观众在参观过程中应当遵守博物馆的参观规定，若因违反规定造成文物损坏，应当承担相应责任。题干中，展品说明已明确标注“禁止触摸展品”，王某违反规定触摸展品导致文物损坏，属于其自身过错行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。博物馆有权要求王某赔偿文物损失。A项错误，展品说明已明确禁止触摸，博物馆有权追究王某责任。C项错误，道歉不属于王某应承担的法律责任。D项错误，博物馆有权对王某进行处理。故选B。

4．某单位组织员工进行集体学习，学习内容为《中华人民共和国民法典》相关规定。关于学习效果评估的说法，正确的是()。

A、学习效果评估只能通过书面考试进行

B、学习效果评估只能通过实际操作进行

C、学习效果评估应结合多种方式进行

D、学习效果评估无需考虑员工个人差异

答案：C

解析：根据《中华人民共和国公务员培训条例》和《中华人民共和国职业教育法》相关规定，培训效果评估应注重科学性和全面性，结合多种方式进行。题干中，单位组织员工学习《中华人民共和国民法典》相关规定，学习效果评估应综合考虑员工的理解程度、知识掌握情况以及实际应用能力等因素。因此，评估方式应结合书面考试、实际操作、案例分析、学习心得等多种方式，以全面评估学习效果。A项错误，书面考试只是评估方式之一。B项错误，实际操作只是评估方式之一。D项错误，评估时应考虑员工个人差异。故选C。

5．某单位内部文件流转过程中，经办人张某因疏忽将一份重要文件遗失，导致单位工作延误。单位关于张某处理的说法，正确的是()。

A、因文件遗失非张某故意，不能追究其责任

B、单位只能对