2025河北保定市安国市招聘社区工作者40人备考题库含答案详解ab卷.docxVIP

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2025河北保定市安国市招聘社区工作者40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用

【答案】:A

【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。

2、下列关于生活中常识应用的表述,不正确的是()。

A.皮鞋时滴上醋可以使皮鞋光亮持久

B.每天摄入大量不含盐分的水可以使身体健康

C.鸡饲料中加入鸡蛋壳粉可以使鸡不下软壳蛋

D.用维生素C的溶液可去除茶杯上的茶垢

【答案】:B

【解析】该题主要考查生活常识应用的正确性。在皮鞋上滴醋可以起到保养作用,使皮鞋光亮持久,这是一种有效的生活小窍门。鸡饲料中加入鸡蛋壳粉,能为鸡补充钙质,有助于鸡产出的蛋有坚硬的蛋壳,避免下软壳蛋。用维生素C的溶液可以去除茶杯上的茶垢,这是因为维生素C具有还原性等化学性质,可与茶垢发生反应。而人体需要摄入适量的盐分,盐分在维持人体的渗透压、酸碱平衡等生理功能方面发挥着重要作用。每天摄入大量不含盐分的水,会打破人体的电解质平衡,影响身体健康,并非能使身体健康。因此该题应选择关于生活常识应用不正确的此选项。

3、下列事项中可以用“通报”行文的有()。

A.xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结

B.xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果

C.xx市拟向该市市委汇报某重大案件查处情况

D.xx市人社局拟撰文请求该市财政局拔给xx考试经费

【答案】:B

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。第一,向上级总公司上报年度总结,这种情况通常使用报告这一文种,报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文,并非通报适用情形。第二,公布本年度医德院风考评结果,是在一定范围内告知重要情况,符合通报的适用范围,所以可以用通报行文。第三,向市委汇报重大案件查处情况,这是向上级汇报工作情况,应使用报告这一文种,而不是通报。第四,请求财政局拨付考试经费,这是一种请求批准的行为,适用请示这一文种,不属于通报的适用范围。综上,符合用“通报”行文的是公布本年度医德院风考评结果这一事项。

4、根据我国法律的有关规定,下列情形中不能减轻或免除法律责任的是()。

A.家住偏僻山区的蒋某把入室抢劫的康某捆绑起来,关押了六小时后,才将康某押送到40里外的乡派出所

B.蔡某偷了一辆价值150元的自行车,十年后被人查处

C.医生李某征得患者王某的同意,锯掉其长有恶性肿瘤的小腿

D.高某在与三个青年打架时,拔出刀子将对方一人刺成重伤

【答案】:D

【解析】本题可根据法律规定中减轻或免除法律责任的情形,对各情形逐一分析判断。在我国法律中,能够减轻或免除法律责任的情形通常包括自助行为、超过时效、正当业务行为等。对于将入室抢劫的人捆绑起来并关押数小时后送派出所的情形,属于自助行为。自助行为是指权利人为保护自己的权利,在情势紧迫而又不能及时请求国家机关予以救助的情况下,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施,而为法律或社会公德所认可的行为。因此,将入室抢劫的人捆绑并关押一段时间后送派出所的行为可以减轻或免除法律责任。偷价值150元自行车在十年后被查处的情形,涉及法律责任的时效问题。根据相关法律规定,违法行为在一定期限内未被发现的,不再给予行政处罚等法律责任追究。所以这种情况符合超过时效而可以减轻或免除法律责任的条件。医生征得患者同意锯掉长有恶性肿瘤的小腿,这是正当的业务行为。医生基于救死扶伤的职责,在患者同意的情况下进行必要的医疗手术,是履行其专业职责的合法行为,因此可以减轻或免除法律责任。而在与他人打架时拔出刀子将对方一人刺成重伤的行为,不属于可以减轻或免除法

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