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酒店员工技能提升培训协议

甲方（培训提供方）：________________________

乙方（受训员工）：________________________

身份证号：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为提升乙方职业技能，促进乙方个人发展与甲方业务发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方技能提升培训事宜，达成如下协议：

第一条培训目标与内容

1.1甲方的培训目标是提升乙方在_________________________（具体岗位或领域）的职业技能和综合素质，使其达到_________________________（具体标准或要求），以更好地服务于甲方业务发展及客户需求。

1.2本次培训的主要内容为：

(1)___________________________

(2)___________________________

(3)___________________________

(4)___________________________

(5)___________________________

（具体培训内容可根据实际情况详细列明）

1.3培训旨在帮助乙方掌握_________________________（具体技能或知识），提升_________________________（具体工作表现指标），例如服务效率、客户满意度、操作规范熟练度等。

第二条培训方式与时间

2.1培训方式为_________________________（例如：内部授课、外部送培、线上学习、在岗实践等）。

2.2培训时间安排如下：

(1)培训起始日期：______年______月______日至______年______月______日。

(2)每日培训时间：上午______:______至______:______，下午______:______至______:______。

(3)培训地点：_________________________。

2.3培训期间，乙方的工作安排为_________________________（例如：正常上班、调休、加班等），甲方将_________________________（例如：安排调休、支付加班费、调整工作岗位等）。

第三条培训费用与补偿

3.1本次培训的总费用为人民币____________元（大写：_________________________元整），其中外部培训费____________元，内部培训资料费____________元，其他费用____________元。

3.2培训费用承担方：_________________________（甲方/乙方）。

3.3乙方参与外部培训产生的交通费、住宿费（如需），凭有效票据经甲方审核后报销，每人每次报销上限为人民币____________元。

3.4甲方为乙方参加本次培训，将提供以下补偿：

(1)培训期间的餐饮补贴：每人每天人民币____________元，共计____________元。

(2)培训期间的工资标准：按正常工资标准发放/调整为____________元/月。

(3)其他补偿：_________________________。

第四条培训考核与评估

4.1培训考核方式包括_________________________（例如：笔试、实操考核、理论答辩、工作表现评估等）。

4.2考核标准依据_________________________（例如：培训教材、行业标准、公司内部规范等）制定，考核结果将作为_________________________（例如：绩效评估、岗位调整、晋升依据等）。

4.3培训结束后，甲方将组织对培训效果进行评估，评估方式为_________________________（例如：问卷调查、座谈会、绩效追踪等），评估结果将用于_________________________（例如：改进培训方案、优化人力资源配置等）。

第五条协议期限

5.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，与乙方劳动合同期限或培训周期一致，以先到期者为准。

5.2如乙方在协议有效期内离职，本协议自动终止。

第六条乙方义务

6.1乙方应按时参加全部培训课程，遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到、早退。

6.2乙方应认真听讲，积极参与讨论和实践活动，努力掌握培训内容。