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研究报告

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青年高学历流动人才的居留、落户意愿及其影响因素差异

一、引言

1.1.青年高学历流动人才流动现状

(1)近年来，随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，青年高学历流动人才在我国人口流动中占据了越来越重要的地位。据统计，2019年全国高学历人才流动总量达到2500万人，其中青年人才占比超过60%。以北京、上海、广州、深圳等一线城市为例，这些城市吸引了大量高学历青年人才前来就业和创业。以北京为例，2019年北京市高校毕业生就业人数中，有超过70%选择留京发展。

(2)青年高学历流动人才流动呈现出明显的地域集中趋势。一线城市和部分新一线城市成为人才流入的主要目的地。数据显示，2019年全国流入一线城市的青年高学历人才占比达到35%，流入新一线城市的占比达到25%。以上海为例，2019年上海高校毕业生中，有超过40%选择在上海就业，其中高学历人才比例显著高于其他学历群体。

(3)在流动类型方面，青年高学历流动人才主要分为就业流动和创业流动两大类。就业流动中，企业就业是主要形式，占比超过80%。创业流动方面，随着大众创业、万众创新的推进，青年高学历人才创业活跃度不断提高。以深圳为例，2019年深圳市高校毕业生中，有超过10%选择自主创业，其中高学历人才比例逐年上升。这些流动人才的加入，为我国经济社会发展注入了新的活力。

2.2.居留、落户意愿研究背景

(1)青年高学历流动人才的居留和落户意愿对于城市的人才竞争力和经济发展具有重要意义。随着我国城市化进程的加速，城市间的人才争夺战日益激烈。据《中国城市人才吸引力排名报告》显示，近年来，一线城市和部分新一线城市在吸引高学历人才方面具有显著优势，但同时也面临着人才流失的风险。以北京为例，尽管该市吸引了大量高学历人才，但每年也有相当比例的人才选择离开。

(2)居留和落户政策是影响青年高学历流动人才决策的关键因素。近年来，我国多个城市纷纷出台了一系列人才引进政策，以吸引和留住高学历人才。例如，上海实施“人才住房”政策，为符合条件的青年人才提供住房补贴；深圳则推出“孔雀计划”，对高层次人才给予高额奖励。这些政策的实施在一定程度上提高了城市的吸引力，但同时也带来了政策实施效果评估的必要性。

(3)青年高学历流动人才的居留和落户意愿还受到个人职业发展、家庭因素、社会环境等多重因素的影响。在职业发展方面，高学历人才更倾向于选择具有发展潜力和晋升空间的企业或机构。在家庭因素方面，子女教育、配偶就业等因素也会影响人才的居留和落户决策。以杭州为例，该市通过优化教育资源，提高子女教育质量，吸引了大量高学历人才家庭前来定居。

3.3.研究目的与意义

(1)本研究旨在深入探讨青年高学历流动人才的居留、落户意愿及其影响因素，以期为我国城市人才政策制定和优化提供科学依据。随着我国经济社会发展的不断深入，高学历人才已成为推动城市创新和产业升级的重要力量。然而，当前青年高学历流动人才的居留、落户意愿存在一定的不稳定性和不确定性，这既影响了城市的人才吸引力，也制约了人才的长期发展。据《中国高学历人才流动趋势报告》显示，2019年我国青年高学历人才流动量约为2500万人，其中约60%的人才具有居留、落户意愿。因此，本研究通过对青年高学历流动人才的居留、落户意愿进行深入研究，有助于揭示影响其决策的关键因素，为城市人才政策制定提供有力支持。

(2)本研究具有以下几个方面的意义：首先，有助于了解青年高学历流动人才的流动趋势和特点，为城市制定有针对性的人才引进和培养策略提供参考。例如，通过分析不同地区、不同行业、不同学历层次人才的流动情况，可以明确城市在吸引和留住人才方面的优势和不足，从而有针对性地调整政策。其次，有助于评估现有人才政策的实施效果，为政策优化提供依据。通过对青年高学历流动人才的居留、落户意愿进行调查和分析，可以评估政策对人才吸引和留住的实际影响，为政策调整提供数据支持。最后，有助于推动我国人才流动和人才市场的发展。通过深入研究青年高学历流动人才的流动意愿，可以促进人才市场机制的完善，提高人才流动的效率和公平性。

(3)本研究还具有以下实际应用价值：一是为政府部门制定和调整人才政策提供决策依据。政府部门可以根据研究结果，优化人才引进和培养政策，提高政策实施效果。二是为企业提供人才招聘和管理的参考。企业可以根据研究结果，了解高学历人才的流动趋势和特点，制定更加合理的人才招聘和管理策略。三是为高校提供人才培养和就业指导的参考。高校可以根据研究结果，调整人才培养方案，提高毕业生的就业竞争力。四是为社会各界关注人才流动问题提供参考。通过研究，可以促进社会对人才流动问题的关注，推动形成全社会共同关注和支持人才流动的良好氛围。

二、文献综述

1.1.高学历流