劳动法培训知识竞赛试题(附答案).docxVIP

劳动法培训知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，书面合同应当自用工之日起多久内订立？()

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：()

A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.依照法律规定解除劳动合同的

D.以上都是

5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。下列哪项不属于工资的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险费

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.应付工资

B.应付工资的两倍

C.应付工资的三倍

D.应付工资的五倍

7.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

8.劳动者在工伤事故中遭受事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起多久内提出工伤认定申请？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

9.劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当安排其停止工作医疗多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，支付标准为多少？()

A.工资的2倍

B.工资的3倍

C.工资的6个月

D.工资的1倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.休息权

D.社会保险权

E.假期权

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.对劳动者进行政治思想教育和职业道德教育

14.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.按时上下班

B.服从工作安排

C.保守商业秘密

D.不得擅自离职

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，书面合同应当自用工之日起__个月内订立。

18.女职工生育享受__天产假。

19.劳动者在工伤事故中遭受事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级分为__级。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付应付工资的__倍。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确