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2025优秀护士个人总结范文(精选3篇)

2025优秀护士个人总结范文（一）

2025年，是我在急诊一线工作的第十一个年头。这一年，我把“让每一次按压都有温度”写在工牌背面，也把“让每一次沟通都有回声”存在心里。年初，科室启动“零等待”胸痛单元，我主动请缨做“第一响应护士”，把原来平均7分钟的初诊时间压缩到3分40秒。为了把流程拆到秒，我连续两周住在值班室，用计时器给每一个动作掐表：分诊台评估30秒、心电图45秒、肌钙珠检测2分钟、药房备药45秒……我把这些数字贴在更衣室门后，大家轮流对着镜子练习。有人笑我“走火入魔”，可我知道，对于STEMI病人，心肌每缺血一分钟，死亡率就增加0.6%，我赌不起。三月的一个凌晨，58岁的老李被120送来，刚到门口就室颤，我边跑边充电，200焦耳电除颤，按压、插管、给药一气呵成，18分钟后血管再通。术后他握着我的手说：“闺女，我听见你数‘1、2、3、4’，就知道死不了。”那一刻，所有的夜都亮了。

我把“急救节奏”搬到病房，发明“三色预警小卡”：红色代表潜在猝死，黄色代表病情易变，绿色代表趋于稳定。卡片背面印着我的手机号，夜班护士遇到红色病人，10分钟内必须电话汇报。半年下来，病房猝死率同比下降42%。为了把经验留下来，我利用下班时间录制“60秒急救微课”，每条视频只讲一个动作：如何30秒判断张力性气胸、如何45秒完成骨髓腔穿刺……我把视频存在科室公用iPad里，三个月点击量破万。有人问我：“你图啥？”我说：“如果有一天我倒下，希望接替我的人能比我更快。”

护理部推行“磁性医院”评审，我负责“护士幸福感”板块。过去我们习惯把满意度挂在墙上，却没人问护士自己幸不幸福。我设计匿名问卷，涵盖“是否因备血被家属指责”“是否因延迟下班错过幼儿园家长会”等48个痛点。收回的232份问卷里，73%的人把“被误解”列为首要压力。我拉着信息科开发“护士心声”小程序，扫码就能留言，后台直接送达护士长和护理部，48小时内必须书面回复。第一条留言是：“抢救时家属拍视频，我手抖得连针都拿不稳。”护理部连夜出台《急救现场拍摄管理细则》，保安、护士长、社工三方联动，为护士拉起物理和心理的双重护栏。实施三个月，护士离职率从11%降到4.7%，我收到一张匿名明信片：“因为被看见，所以愿意留下。”字迹被水晕开，我却笑得比得奖还开心。

我给自己定了一条“铁律”：每月必须下社区一次。不是走过场，而是把急诊搬到巷口。五月，我带便携式除颤仪、AED模拟人，去老城区给环卫工培训。他们把扫帚当输液架，把井盖当按压板，学得像模像样。一位60岁的阿姨按压力度不够，我让她想象“摁住偷钱包的小偷”，她瞬间达标，周围笑声一片。笑声结束，我教他们识别“无痛性心梗”，把“牙痛、后背痛、胃痛”三个非典型关键词写在手套上，随用随看。年底回访，片区心脏骤停院前复苏成功率从2%提升到19%，环卫工老赵给我发短信：“救了一个晕倒的大学生，用的就是你教的‘小偷按压法’。”我回他：“您才是我的老师。”

十一月，我报名中华护理学会急诊专科护士认证，理论考试前夜，女儿发高烧，我在家给她物理降温，抱着她背“酸碱失衡六步法”。凌晨四点，她退烧了，我洗把脸去考试，最终以全国第11名通过。有人说我“狠”，可我知道，只有站在更高平台，才能为科室争取更多资源。答辩时，我把“三色预警小卡”做成磁吸贴片，评委现场出题，我30秒给出分级依据，获得全场唯一满分。证书拿到手，我把它放在抢救车最上层，告诉自己：荣誉不是句号，是起跑。

这一年，我记录护理札记18万字，拍摄急救微课120条，下社区10次，培训市民2160人，成功呼救32例，科室离职率降到历史最低。有人问我：“这么拼，值吗？”我想起老李出院时塞给我的那包花生，还带着泥土的温度。我说：“值，因为生命把最后的温度留给了我。”

2025优秀护士个人总结范文（二）

2025年，我被调到肿瘤中心三楼，负责首批“无痛无呕”示范病房。报到第一天，护士长把43张床位交给我，说：“让病人笑着打完化疗。”这句话像钉子一样钉进心里。肿瘤病人最怕的不是死亡，而是被死亡前的痛苦一点点耗尽尊严。我给自己设了“双零”目标：24小时内爆发痛为零、化疗相关性呕吐为零。听起来像天方夜谭，可我知道，循证护理就是要把“不可能”拆成“可测量”。

我先把疼痛当“敌人”研究。翻阅近五年文献327篇，发现“阿片类药物耐受”是爆发痛主因。于是我把“疼痛时钟”挂在病房：0—3分绿区，4—6分黄区，7—10分红区，护士每小时巡视一次，红区病人15分钟内必须给药。过去病人疼得按铃，护士跑到药房再回来，20分钟过去了。我把“吗啡稀释泵”前置到病房，红区病人无需医嘱，责任护士可直接推注2mg，同时用企业微信@医生补录处方，把“先给药后补单”写进SOP。第一周，爆发痛发生率从18%降到3.7%，却