- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025沈阳市浑南区总工会招聘工会社会工作者10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。
A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的
B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展
C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键
D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一
【答案】:C
【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减负措施,让他们在合适岗位发挥才能,对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时,要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键,才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的,斗争性是无条件的、绝对的,题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容;题干也没有涉及矛盾双方利用对方发展使自己获得发展以及从对立中把握统一的内容。综上,从哲学角度来看,区别对待不同干部是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键。
2、2019年4月10日,“事件视界望远镜”(EHT)拍摄到首张黑洞图像,证实了神秘天体黑洞的存在,使得爱因斯坦的百年猜想终得检验。这表明()。
A.社会实践是检验真理的标准
B.科学推理是检验真理的标准
C.逻辑证明是检验真理的标准
D.科学假说是检验真理的标准
【答案】:A
【解析】本题主要考查检验真理的标准这一知识点。实践是检验真理的唯一标准,这是由真理的本性和实践的特点所决定的。真理的本性是主观和客观的一致、符合,所谓检验认识的真理性,就是检验人的主观认识是否同客观对象相符合以及符合的程度。实践是主观见之于客观的物质活动,是沟通主观和客观的“桥梁”,它不仅具有普遍性的特点和优点,而且具有直接现实性的特点和优点。只有实践才能把主观认识同客观实在联系起来加以对照,从而判明主观与客观是否一致,判明认识是否具有真理性。“事件视界望远镜”(EHT)拍摄到首张黑洞图像,这是一种社会实践活动,通过这一实践证实了神秘天体黑洞的存在,使得爱因斯坦的百年猜想终得检验,体现了社会实践是检验真理的标准。而科学推理是从已知的科学知识出发,通过逻辑推导得出结论的过程,它本身并不能直接验证结论与客观实际的相符程度;逻辑证明是运用已知的正确概念和判断,通过推理,从理论上确定另一判断正确性的一种逻辑方法,它可以为实践提供指导,但不能作为检验真理的标准;科学假说只是对未知事物或现象的一种推测性说明和解释,需要经过实践的检验才能确定其正确性,同样不能作为检验真理的标准。综上,表明的是社会实践是检验真理的标准。
3、现阶段我国的分配制度是()。
A.按劳分配为主体,按需分配为补充
B.按劳分配为主体,其他分配为补充
C.适当缩小按劳分配范围,逐步扩大其他分配方式
D.按劳分配为主体,多种分配方式并存
【答案】:D
【解析】现阶段我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这一制度是由我国社会主义初级阶段的基本经济制度决定的。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,公有制为主体决定了按劳分配为主体。同时,在我国社会主义市场经济中,还存在多种非公有制经济,这些经济成分的存在决定了必然存在多种分配方式与之相适应。按需分配是共产主义社会的分配原则,现阶段不具备实行按需分配的条件,所以不能以按需分配为补充。其他分配方式是我国分配制度的重要组成部分,并非补充地位。而且,我国要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,并非缩小按劳分配范围、扩大其他分配方式。因此,答案应选按劳分配为主体,多种分配方式并存。
4、公告和通告只能用作()。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.秘密公文
【答案】:C
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。它们都是上级机关向下级机关、广大群众传达信息的公文文种,是下行文。上行文是下级机关向上
您可能关注的文档
- 2025沈阳市铁西区面向社会公开招聘社区工作者73人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025沈阳市铁西区总工会招聘工会社会工作者21人备考题库带答案详解.docx
- 2025沈阳市苏家屯区总工会公开招聘工会社会工作者备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2025沈阳市沈河区 面向社会公开招聘社区工作者46人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2025沈阳市沈北新区总工会招录工会社会工作者9人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2025沈阳市沈北新区总工会公开招录工会社会工作者备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2025沈阳市和平区面向社会公开招聘社区工作者61人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025沈阳市和平区总工会公开招聘派遣制工会社会工作者16人备考题库含答案详解.docx
- 2025年下半年芜湖市眼科医院招聘事业编制工作人员4人参考题库带答案解析.docx
- 2026年上半年海南省中小学教师资格考试(笔试)备考题库及一套完整答案.docx
- 2025辽宁营口市大石桥市校园招聘教师52人(辽宁师范大学专场)考试参考题库附答案解析.docx
- 2026年上半年山东省中小学教师资格考试(笔试)备考题库附完整答案(夺冠系列).docx
- 2025广东江门市台山市国弘餐饮管理服务有限公司招聘4人笔试备考试卷附答案解析(夺冠).docx
- 2026年上半年江苏省中小学教师资格考试(笔试)备考题库【夺冠系列】.docx
- 2026年上半年河南省中小学教师资格考试(笔试)备考题库含答案(轻巧夺冠).docx
- 2024山东济南市章丘区补录招聘村(社区)退役军人专职联络员16人备考题库附答案解析.docx
- 2026年上半年贵州省中小学教师资格考试(笔试)备考题库含答案【精练】.docx
- 2026年上半年山东省中小学教师资格考试(笔试)备考题库含完整答案(历年真题).docx
- 2026年上半年深圳市中小学教师资格考试(笔试)备考题库(典型题).docx
- 2026年上半年深圳市中小学教师资格考试(笔试)备考题库及完整答案【考点梳理】.docx
原创力文档


文档评论(0)