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实用的劳务派遣告知书劳务派遣合作告知书

尊敬的[合作方名称]：

为规范劳务派遣业务，明确双方权利与义务，保障派遣员工的合法权益，现就我们拟开展的劳务派遣合作相关重要事项向贵方进行详细告知。

一、劳务派遣基本概念与适用范围

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在本次合作中，我们作为劳务派遣机构，将按照贵方的需求选拔、招聘符合要求的派遣员工，并与这些员工签订劳动合同，建立劳动关系。贵方作为用工单位，将在一定期限内使用这些派遣员工完成相关工作任务。

这种用工形式适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。贵方需明确告知我们所需派遣员工的岗位性质，以便我们按照相关规定进行操作。

二、派遣员工的招聘与选拔

（一）招聘流程

1.需求沟通：贵方需向我们详细提供所需派遣员工的岗位要求，包括但不限于岗位职责、任职资格（如学历、专业、工作经验、技能证书等）、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息。我们将根据这些信息制定详细的招聘方案。

2.信息发布：我们会通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。招聘信息将明确岗位要求、工作地点、薪资待遇等关键信息，吸引符合条件的求职者应聘。

3.简历筛选：我们的招聘团队将对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求挑选出符合基本条件的候选人。

4.面试安排：对于筛选出的候选人，我们将安排面试。面试形式可以包括电话面试、视频面试或现场面试，具体根据实际情况确定。面试过程中，我们将重点考察候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面。

5.背景调查：对于通过面试的候选人，我们将进行背景调查，包括核实其工作经历、教育背景、是否存在违法违纪记录等。背景调查结果将作为是否录用的重要参考依据。

6.录用通知：对于背景调查合格的候选人，我们将向其发出录用通知，并与他们签订劳动合同。

（二）选拔标准

我们将严格按照贵方提出的岗位要求进行派遣员工的选拔。在选拔过程中，我们将注重候选人的专业技能、工作经验、综合素质等方面。同时，我们也会关注候选人的职业道德、团队协作精神和稳定性。对于一些特殊岗位，我们可能会要求候选人具备相关的资格证书或专业技能培训经历。

三、劳动合同的签订与管理

（一）签订主体与期限

我们作为劳务派遣机构，将与派遣员工签订劳动合同。劳动合同的期限将根据贵方的用工需求和相关法律法规的规定确定。一般情况下，劳动合同期限不少于二年。

（二）合同内容

劳动合同将明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等方面的内容。同时，劳动合同中也会明确派遣员工的派遣期限、用工单位等信息。

（三）合同管理

我们将建立完善的劳动合同管理制度，对派遣员工的劳动合同进行规范管理。包括及时签订、续签、解除或终止劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，我们也会将派遣员工的劳动合同信息及时告知贵方，以便贵方进行管理。

四、派遣员工的薪酬与福利

（一）薪酬标准

派遣员工的薪酬标准将根据贵方提供的薪资待遇和市场行情确定。薪酬结构一般包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资将按照当地最低工资标准和岗位要求确定，绩效工资将根据派遣员工的工作表现和业绩进行考核发放，奖金将根据贵方的奖励制度和派遣员工的工作贡献进行发放。

（二）薪酬支付

我们将按照劳动合同的约定，按时足额支付派遣员工的薪酬。薪酬支付方式可以采用银行转账等方式。同时，我们也会为派遣员工代扣代缴个人所得税等相关税费。

（三）福利待遇

派遣员工将享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪年休假、病假、婚假、产假等。我们将按照国家和地方的相关规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，我们也会根据贵方的实际情况，为派遣员工提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。

五、派遣员工的培训与发展

（一）入职培训

对于新入职的派遣员工，我们将组织开展入职培训。入职培训内容包括公司规章制度、企业文化、安全生产知识等方面的内容。通过入职培训，帮助派遣员工尽快了解公司的情况，适应工作环境。

（二）岗位培训

根据贵方的岗位要求，我们将为派遣员工提供岗位培训。岗位培训内容包括专业技能、操作规程、工作流程等方面的内容。通过岗位培训，提高派遣员工的专业技能和工作能力，确保他们能够胜任工作岗位。

（三）职业发展

我们将关注派遣员工的职业发展，为他们提