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残障人士就业的扶持政策与企业责任
引言
就业是民生之本，更是残障人士融入社会、实现自我价值的重要途径。数据显示，我国残障人士总量超8500万，其中具备就业能力的群体占比超过60%。然而长期以来，受身体条件限制、社会认知偏差、支持体系不足等因素影响，残障人士就业面临“机会少、层次低、稳定性差”等突出问题。在此背景下，国家通过政策引导构建制度保障，企业通过责任履行创造就业空间，二者协同发力，不仅能帮助残障人士打破“就业壁垒”，更能释放这一群体的人力资源潜力，推动社会公平与经济可持续发展。本文将围绕残障人士就业的政策体系与企业责任展开深入探讨，剖析现状、明确路径，为构建更包容的就业生态提供参考。
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