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劳动合同试用期规定

甲方（用人单位）：XX科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际用工管理经验，现就试用期相关权利义务进行明确约定。作为从业十余年的人力资源主管，我曾参与上百份劳动合同的拟定与争议处理，深知试用期不仅是企业考察员工的“观察期”，更是劳动者评估岗位适配度的“体验期”。这份合同既需严守法律底线，也要传递企业温度，故结合实务中的常见问题与解决经验，形成以下条款。

第一章试用期基本约定

第一条试用期设立依据

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的设立需以书面劳动合同为前提，且试用期包含在劳动合同期限内。经双方协商一致，本合同为有固定期限劳动合同，期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止（具体期限以实际签订日期为准）。

第二条试用期期限确定

结合劳动合同期限与岗位特性，双方约定试用期为【X个月】。具体依据如下：

若劳动合同期限为3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；

若劳动合同期限为1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；

若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过6个月。

（注：本条款特别说明：我曾处理过一起劳动纠纷，某企业与员工签订2年期合同却约定3个月试用期，最终因超期被判定多付1个月工资。因此，期限匹配是试用期合法的首要条件。）

第三条试用期唯一性限制

双方确认：同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。若乙方因岗位调整、离职后重新入职等情形再次建立劳动关系，不再另行约定试用期。（实务提醒：曾有技术部员工转岗至销售部，部门负责人要求重新约定试用期，最终因违反“唯一性”被纠正——试用期不是“岗岗试用”的工具。）

第二章试用期权利义务细则

第一条劳动者主要权利

获得劳动报酬权：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。举例说明：若双方约定转正后月工资为10000元，试用期工资最低为8000元；若当地最低工资为2500元，则取两者较高值。

社会保险参保权：试用期内，甲方应为乙方依法缴纳社会保险费。我见过最可惜的案例：某年轻员工因“试用期不交社保”的口头承诺入职，结果试用期内突发疾病，因无医保报销自费数万元，最终企业仍被责令补缴并赔偿损失——社保缴纳没有“试用期豁免”。

合同解除权：乙方在试用期内提前3日通知甲方，可解除劳动合同；若甲方存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，乙方可立即解除且无需提前通知。

第二条用人单位主要权利

考核评估权：甲方可根据岗位要求制定试用期考核标准（如《岗位说明书》《试用期考核表》），明确工作任务、技能要求、团队协作等考核项。需特别说明：考核标准需在入职时书面告知乙方，我曾见过企业以“感觉不合适”为由辞退员工，最终因无明确考核依据被判违法解除，赔偿2个月工资。

不符合录用条件解除权：若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（需提供考核记录、培训记录等书面证据），甲方可解除劳动合同且无需支付经济补偿。（实务重点：“不符合录用条件”需在招聘时明确公示，比如招聘广告中的“本科以上学历”“具备XX证书”，而非试用期后临时制定。）

第三条双方共同义务

甲方义务：提供必要的劳动条件（如办公设备、培训资源），告知工作内容、安全风险等信息；不得要求乙方从事与岗位无关的杂务（曾有行政岗员工被要求长期帮领导接送孩子，最终以“超出工作范围”申请仲裁成功）。

乙方义务：遵守甲方规章制度（如考勤、保密要求），如实提供入职信息（学历、工作经历等），若因隐瞒关键信息导致合同无效，需承担相应责任。

第三章试用期解除与终止

第一条合法解除情形

乙方提出解除：提前3日书面通知（可通过邮件、纸质文件等形式），完成工作交接后离职。

甲方提出解除：需在试用期届满前，以书面形式告知乙方不符合录用条件的具体事由（如“未完成月度销售目标80%”），并提供考核记录作为依据。

（典型案例：某销售岗员工试用期最后1天，部门突然以“沟通能力不足”为由解除，因未在试用期内提供任何沟通能力的考核记录，最终被判定违法解除，需支付赔偿金。）

第二条违法解除后果

若甲方无正当理由在试用期解除合同，或未在试用期内完成考核并通知，需按《劳动合同法》第八十七条规定，向乙方支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按试用期月工资计算）。

第三条试用期转正规则

试用期届满前5个工作日，甲方需完成考核并书面通知乙方是否转正：

转正：双方按原劳动合同履行，工资调整为转正标准；

不转正：需在试用期届满前明确说明不符合录用条件的理由，逾期未通知视为自动转正。（曾有企业因HR疏忽未及时通知，导致员工自动转正，后续再以“不胜任”为由解除需支付经济补偿，教训深刻。）

第四章特