虚假简历入职的解雇正当性.docxVIP

虚假简历入职的解雇正当性

引言

在劳动力市场竞争日益激烈的背景下，部分求职者为获取心仪岗位，选择在简历中夸大或虚构个人信息，如伪造学历证书、虚构工作经历、拔高项目成果等。这种行为不仅破坏了招聘市场的公平性，更对企业用工管理带来挑战。当企业发现员工入职时提供虚假简历后，能否合法解除劳动合同？解雇行为的正当性边界何在？这些问题既涉及劳动者与企业的权益平衡，也考验着法律实践的精准适用。本文将从法律规范、司法实践、企业管理等维度展开分析，系统探讨虚假简历入职后解雇行为的正当性认定逻辑。

一、法律框架：解雇正当性的规范基础

劳动者与企业建立劳动关系的基础是双方真实的意思表示，而简历作为求职阶段的关键信息