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职业技能考核违规处理制度详情

一、总则

（一）目的与依据

为规范职业技能考核行为，维护考核的公平、公正与严肃性，保障考生和考核组织单位的合法权益，根据国家有关法律法规及职业技能考核评价的相关规定，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于所有参加由本单位组织或承办的各类职业技能考核的考生，以及参与考核工作的命题、考务、监考、评审等相关工作人员。

（三）基本原则

处理职业技能考核违规行为，应当坚持公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以规定为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规。

二、违规行为的认定

（一）考生违规行为

考生在考核过程中，凡有下列行为之一的，均认定为违规：

1.携带违禁物品进入考场：如携带与考核内容相关的书籍、笔记、纸张、具有存储或通讯功能的电子设备（如手机、智能手表、平板电脑等）进入考场且未按要求统一存放。

2.违反考场纪律：

*未经允许擅自离开座位或在考场内随意走动；

*未在指定位置就座，或不按规定填写（填涂）个人信息；

*考核开始信号发出前答题，或考核结束信号发出后继续答题；

*在考场内喧哗、吸烟，或有其他扰乱考场秩序的行为。

3.作弊行为：

*偷看、抄袭他人答案或为他人偷看、抄袭提供方便；

*传递、接收纸条或其他与考核内容相关的信息；

*夹带与考核内容相关的材料；

*故意损毁考核试卷、答题卡或考核材料；

*抄袭或协助他人抄袭试题答案或与考核内容相关的资料；

*抢夺、窃取他人试卷、答题卡或强迫他人为自己抄袭提供方便；

*在考核过程中使用通讯工具或电子设备作弊；

*由他人冒名代替参加考核或代替他人参加考核；

*故意扰乱考点、考场、评卷场所等考核工作场所秩序；

*其他以不正当手段获取考核成绩或妨碍考核工作正常进行的行为。

（二）考务人员违规行为

参与考核工作的命题、考务、监考、评审等人员，凡有下列行为之一的，均认定为违规：

1.泄露考核试题、参考答案、评分标准等涉密信息；

2.擅自更改考核时间、地点或考核安排；

3.在监考过程中失职渎职，对考生违规行为视而不见或处理不当；

4.伪造、变造考生成绩或考核数据；

5.接受考生或相关人员的贿赂、宴请或其他不正当利益，为其谋取不正当利益；

6.与考生串通作弊，或为考生作弊提供便利条件；

7.其他违反考核工作纪律和规定的行为。

三、违规行为的处理程序

（一）发现与报告

1.监考人员在考试过程中发现考生有违规行为时，应立即予以制止，收集相关证据（如作弊工具、纸条等），并如实填写《职业技能考核违规情况记录表》，由考生签字确认（考生拒不签字的，应由两名及以上监考人员注明情况）。

2.其他考务人员或考生发现违规行为，应及时向考核组织单位或现场负责人报告。

3.考核组织单位接到违规报告后，应立即组织核查。

（二）调查与核实

1.考核组织单位应成立专门的调查组（至少两人），对违规行为进行调查核实。

2.调查组应听取当事人的陈述和申辩，查阅相关证据材料，确保事实清楚、证据确凿。

3.对于复杂或重大的违规行为，可报请上级主管部门或相关执法部门协助调查。

（三）处理决定

1.根据调查结果，依据本制度规定的处理标准，由考核组织单位集体研究后作出处理决定。

2.处理决定应书面通知当事人，内容包括：违规事实、处理依据、处理结果以及当事人享有的申诉权利和期限。

（四）申诉与复查

1.当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起规定工作日内，向考核组织单位的上一级主管部门或申诉处理机构提出书面申诉。

2.申诉处理机构应在收到申诉材料后规定工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。复查期间，不停止原处理决定的执行（特殊情况除外）。

四、违规行为的处理措施

（一）对考生违规行为的处理

根据违规行为的情节轻重，对考生的处理措施分为以下几类：

1.警告：适用于情节轻微的违规行为。由监考人员当场给予口头警告，并记录在案，责令其改正。

2.取消当次考核成绩：适用于一般违规行为。该考生本次参加考核的所有科目成绩无效。

3.取消当次考核资格：适用于较严重的违规行为。除取消当次考核成绩外，禁止其继续参加本次考核。

4.禁考：适用于严重违规行为。根据情节轻重，可给予1至3年内不得参加同类职业技能考核的处理；情节特别严重的，可终身禁考。

5.通报批评：将其违规行为在一定范围内予以通报。

6.对于替考、组织作弊、使用通讯工具作弊等严重违规行为，除上述处理外，还可将相关情况通报其所在单位或社区；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关依法处理。

（二）对考务人员违规行为的处理

根据违规行为的情节轻重，对考务人员的处理