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2025行政人事年终总结(二篇)
2025行政人事年终总结（一）
一、年度工作回顾
2025年，公司行政人事部在“稳经营、提效率、控风险、促文化”四大目标牵引下，围绕“组织效能升级、人力资本增值、行政服务精细化”三条主线，完成了从传统事务型向战略伙伴型的角色跃迁。全年共处理入转调离手续1,847人次，组织招聘面试3,262场，覆盖需求岗位281个，平均招聘周期由38天压缩至21天；修订并发布制度42项，完成合规审计整改27项；行政采购节资率11.7%，员工满意度提升9.4个百分点；全年培训学时突破4.2万小时，人均学时31.6小时，高潜人才晋升率28%，关键岗位继任覆盖率100%。
二、组
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