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2025江苏徐州云龙区基层社区工作者招聘25人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
2、初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是()。
A.公平原则
B.平均原则
C.集中原则
D.效率原则
【答案】:D
【解析】初次分配主要由市场机制形成,是指企业单位内部的分配。在初次分配中,依据主要是效率原则,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配,高效率获得高回报。公平原则强调的是在分配过程中要保障公平正义,一般是再分配中需要重点考虑的内容,再分配是政府通过税收、社会保障支出等进行的分配,目的是更注重公平。平均原则是一种将资源平均分配的方式,这不符合市场经济中按生产要素贡献分配的原则,不利于调动生产者的积极性。集中原则并非是初次分配的依据,集中通常涉及资源等向特定主体或领域汇聚等概念,与初次分配依据无关。所以初次分配依据主要是效率原则。
3、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】:D
【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
4、现代医学领域基因技术发展十分迅速。在基因技术应用过程中,所面临的最大风险是()。
A.基因检测
B.基因编辑
C.基因信息获取
D.基因修复
【答案】:B
【解析】现代医学领域基因技术发展迅速,在其使用过程中,不同技术面临着不同的风险。基因检测主要是对个体的基因信息进行测定和分析,了解其基因组成、结构和功能特点,为疾病诊断、治疗和预防提供参考,虽然可能存在隐私泄露等问题,但并非最大风险。基因信息获取是获取个体基因相关数据,同样可能存在隐私安全隐患,但也不是最大风险。基因修复是指对有缺陷的基因进行纠正或改善,以达到治疗疾病的目的,其技术本身侧重于解决问题,风险并非最大。而基因编辑是对生物体基因组特定目标基因进行修饰的一种技术,它可以直接改变生物的遗传物质。由于基因编辑会对生物体的遗传信息产生永久性改变,这种改变可能会引发一系列伦理、社会和生态问题。例如,可能会破坏自然的基因库平衡,导致不可预测的生态后果;在人类基因编辑中,还涉及到严重的伦理争议,如设计婴儿等。因此,基因编辑在基因技术使用中面临的风险是最大的。所以应选择基因编辑这一选项。
5、春节前,微信群中“春节期间不燃放烟花爆竹”的倡议得到众多居民响应,居民们转而选择能模拟爆竹声光电效果且可重复使用的电子鞭炮。相关数据显示,2015年“电子鞭炮”的成交指数较去年同期增长了一倍。这主要说明了()。
A.生产决定消费,消费量由生产量决定
B.消费在一定程度上对生产具有决定作用
C.消费行为受消费习惯和消费心理支配
D.我国政府积极落实可持续发展战略
【答案】:C
【解析】居民响应“春节期间不放烟花爆竹”的倡议,选择购买能模仿爆竹声光电效果且可重复使用的电子鞭炮,这体现出居民的消费行为
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