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2025河北省石家庄市正定县招聘社区工作者65名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、医生张某在为病人开具药方时，由于诊断失误开错了药物，护士郭某在用药过程中不小心用药剂量过大，最终导致病人死亡，那么（）。

A.张某和郭某构成共同犯罪

B.张某和郭某不构成共同犯罪

C.张某构成故意杀人罪，郭某构成过失杀人罪

D.属于意外事件

【答案】：B

【解析】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。本题中，医生张某是因诊断错误开错药，护士郭某是不小心用量过大，二者主观上均为过失，并非共同故意犯罪，所以不构成共同犯罪。张某和郭某的行为并非故意杀人，他们都不具有故意非法剥夺他人生命的主观故意，所以不存在一人构成故意杀人罪，另一人构成过失杀人罪的情况。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。而本题中医生诊断错误、护士用药过量并非不能预见，不属于意外事件。综上，该题应选择不构成共同犯罪这一表述。

2、哲学的基本问题是()

A.社会和自然的关系问题

B.思维与存在的关系问题

C.政治和经济的关系问题

D.实践和理论的关系问题

【答案】：B

【解析】哲学基本问题是思维与存在的关系问题，它贯穿哲学发展始终，规定哲学性质和方向，社会与自然、政治与经济、实践与理论关系都不是哲学基本问题。

3、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后，公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题，协助其他管理者区分决策事项，以及开展组织设计工作。这种认识反映了（）。

A.权变管理原则

B.例外管理原则

C.等级链指挥原则

D.管理幅度原则

【答案】：B

【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后，主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计，并非处理日常具体决策，这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理，自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则，即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变；等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列；管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。

4、下列行为构成非法拘禁罪的是（）。

A.张三和李四将在闹市区进行盗窃的王二抓住并扭送到派出所

B.陈某、许某与赵某不和，某日，陈某协同许某将赵某关在郊外仓库中达一周之久

C.黄某将入室盗窃的小偷抓住关在库房中，并打成重伤

D.王某9周岁的儿子爱在村子里打架惹事，王某将其锁在家两天

【答案】：B

【解析】非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，为了扭送犯罪嫌疑人到司法机关而短暂限制其人身自由的行为，不构成非法拘禁罪。对于正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理。有人在闹市区盗窃，抓住并扭送到派出所，属于合法的扭送行为，不构成非法拘禁罪。非法剥夺他人人身自由达到一定时间的，可构成非法拘禁罪。将他人关在郊外仓库达一周之久，属于非法剥夺他人人身自由且持续时间较长，构成非法拘禁罪。为了制止犯罪行为而控制犯罪嫌疑人，属于正当行为，但如果超出必要限度造成重大损害，需要承担相应责任。将入室盗窃的小偷抓住关在库房，属于合法的制止犯罪行为，但将其打成重伤，超出了必要的限度，可能构成故意伤害罪，而非单纯的非法拘禁罪。父母对未成年子女有监护和教育的权利和义务。王某为教育儿子，将其9周岁的儿子锁在家两天，其目的是教育子女，并非非法剥夺他人人身自由的故意，不构成非法拘禁罪。

5、就业是最大的民生。就目前而言，要实现更高质量和更充分就业，必须（）。

A.稳企业、促创业

B.缩差距、保公平

C.调结构、补短板

D.保岗位、增收入

【答案】：A

【解析】就业是最大的民生，实现更高质量和更充分就业，稳企业、促创业是关键举措。企业作为吸纳就业的主体，稳定企业的生产经营有助于维持现有的就业岗位。通过政策扶持、优化营商环境等方式稳定企业发展，能让企业有能力继续雇佣员工，防止大规模失业现象出现。而促进创业则能创造新的就业机会，创业者在开办企业、拓展业务的过程中会招聘新的员工，从而增加就业岗位数量。同时，创业还能带动相关产业链的发展，进一步促进就业。缩差距、保公平主要侧重于社会分配领域和社会公平正义的维护，虽然公平的社会环境对就业有一定的积极影响，但它并非直接实现更高质量和更充分就业的核心手段。调结构、补短板更多地是针对经济结构调整、产业升级以及解决经济发展中的薄弱环节等方面