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第一章职场心态的基石：认知与定位第二章职场心态的强化：情绪管理与压力应对第三章职场心态的提升：沟通与协作第四章职场心态的进阶：领导力与影响力第五章职场心态的升华：创新与变革第六章职场心态的境界：自我驱动与持续成长
01第一章职场心态的基石：认知与定位
认知偏差：一个真实案例引发的思考案例背景某知名科技公司项目组长老张的团队连续三个月因进度延误被约谈。数据显示，团队平均加班时长达每周20小时，但项目交付率仅为70%。认知偏差分析老张将问题归咎于团队成员的能力和责任心，忽视了自身管理方式的问题。这种自我服务偏见和归因错误导致团队士气低落，离职率高企。数据支持哈佛商学院的研究表明，职场
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