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2025年人力资源部工作总结及2026年工作安排

2025年，人力资源部紧密围绕公司“深化数字化转型、强化核心业务竞争力”的年度战略目标，以“激活组织效能、赋能人才成长”为核心主线，系统推进组织优化、人才发展、机制创新等重点工作，在应对外部人才竞争加剧、内部业务结构调整等挑战中取得阶段性成效。全年累计完成关键岗位招聘达成率92%，核心人才保留率89%（同比提升4个百分点），员工满意度87分（同比提升5分），培训覆盖率100%，人均效能同比增长18%，为公司年度经营目标的实现提供了有力支撑。现将具体工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作总结

（一）组织优化