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2025年人力资源部工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部在公司战略引领下，紧密围绕“人才驱动业务，组织赋能发展”核心目标，以数字化转型为抓手，以“精准配置、深度培育、活力激发”为主线，系统推进人才招育用留全周期管理。全年累计完成关键岗位招聘187个，核心人才保留率提升至89%，全员人均效能较2024年增长12%，员工满意度达88.6分（满分100），为公司年度营收突破50亿元、同比增长21%提供了坚实的人力支撑。现将年度重点工作总结如下，并结合战略需求提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）战略人才配置：精准匹配业务需求，强化梯队建设

1.招聘体系