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管理心理考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种理论强调了个体的自我实现需求？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.麦格雷戈X-Y理论

D.弗鲁姆期望理论

2.团队成员之间的角色冲突属于（）。

A.人际冲突

B.群体冲突

C.组织冲突

D.部门冲突

3.领导者通过奖励下属来激励他们工作，这属于哪种领导方式？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.激励型领导

4.个体对自己在组织中地位和角色的认知是（）。

A.自我概念

B.社会角色

C.组织认同

D.职业锚

5.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织形象

D.组织目标

6.决策过程中，决策者只考虑有限的方案，这种现象被称为（）。

A.有限理性

B.满意原则

C.直觉决策

D.渐进决策

7.以下哪种沟通方式具有较强的保密性？（）

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

8.群体凝聚力与群体绩效之间的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.曲线相关

9.当个体面临多种选择且各有利弊时，所产生的冲突是（）。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.多重趋避冲突

10.个体在工作中表现出的持久而稳定的特性是（）。

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理心理学的研究内容包括（）。

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

D.领导心理

E.社会心理

2.影响人际关系的因素有（）。

A.个人特质

B.态度相似性

C.空间距离

D.交往频率

E.互补性

3.领导的影响力来源包括（）。

A.法定权力

B.强制权力

C.奖赏权力

D.专家权力

E.参照权力

4.组织变革的阻力包括（）。

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.技术阻力

E.环境阻力

5.以下属于激励理论的有（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.斯金纳强化理论

E.弗鲁姆期望理论

6.群体决策的优点有（）。

A.提供更全面的信息

B.产生更多的方案

C.提高决策的可接受性

D.增加决策的合法性

E.决策速度快

7.沟通的障碍包括（）。

A.语言障碍

B.文化障碍

C.心理障碍

D.物理障碍

E.组织障碍

8.组织文化的功能有（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

9.个体的性格特征包括（）。

A.态度特征

B.意志特征

C.情绪特征

D.理智特征

E.外貌特征

10.团队发展的阶段包括（）。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.解体阶段

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理心理学只研究个体心理，不涉及群体和组织心理。（）

2.领导者的权力越大，其影响力就越强。（）

3.个体的自我概念是固定不变的。（）

4.组织变革就是对组织结构进行调整。（）

5.激励的目的就是提高员工的工作效率。（）

6.群体决策一定比个体决策更准确。（）

7.非语言沟通在沟通中所占比例较小，作用不大。（）

8.组织文化一旦形成就不会发生变化。（）

9.性格是个体在遗传因素影响下形成的。（）

10.团队凝聚力越高，团队绩效就一定越好。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.什么是群体凝聚力？影响群体凝聚力的因素有哪些？

3.组织变革的基本动因有哪些？

4.如何提高沟通的效果？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.在团队管理中，如何有效运用激励理论来提高团队成员的积极性？

2.谈谈你对组织文化建设重要性的理解。

3.当团队出现冲突时，应该如何处理？

4.如何提升领导者的影响力？

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：A

-解析：马斯洛需求层次理论强调个体的自我实现需求，将人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重