2025年山东省人力资源师四级试题最新考试试题库(完整版)_图文.docxVIP

2025年山东省人力资源师四级试题最新考试试题库(完整版)_图文

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.竞聘上岗

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本控制

3.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的方法？()

A.反馈调查法

B.行为观察法

C.成本效益分析法

D.培训前后的绩效对比

4.以下哪项不属于员工关系管理的目标？()

A.建立和谐的劳动关系

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议

D.提高生产效率

5.在员工招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()

A.倾听技巧

B.提问技巧

C.沟通技巧

D.评价技巧

6.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.合法性原则

C.及时性原则

D.惩罚性原则

7.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的方法？()

A.自评法

B.同事互评法

C.上级评价法

D.绩效面谈

8.以下哪项不属于员工激励的途径？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.精神激励

9.在人力资源配置中，以下哪项不属于内部调配的方式？()

A.转正调配

B.提拔调配

C.转岗调配

D.外部招聘

10.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.休息权

二、多选题(共5题)

11.在员工培训过程中，以下哪些属于培训需求分析的方法？（A.管理层访谈法B.调查问卷法C.绩效分析D.个人访谈法）()

A.管理层访谈法

B.调查问卷法

C.绩效分析

D.个人访谈法

12.以下哪些属于劳动争议处理的原则？（A.合法性原则B.公正性原则C.和解性原则D.保护劳动者权益原则）()

A.合法性原则

B.公正性原则

C.和解性原则

D.保护劳动者权益原则

13.企业绩效管理中，以下哪些是影响绩效评估结果的因素？（A.绩效指标设计B.绩效目标设定C.评估主体D.评估方法）()

A.绩效指标设计

B.绩效目标设定

C.评估主体

D.评估方法

14.以下哪些是人力资源规划中的预测方法？（A.专家调查法B.经验判断法C.定量预测法D.案例分析法）()

A.专家调查法

B.经验判断法

C.定量预测法

D.案例分析法

15.员工招聘中，以下哪些属于招聘渠道？（A.网络招聘B.校园招聘C.人才市场招聘D.内部推荐）()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

三、填空题(共5题)

16.企业员工培训计划应包括培训需求分析、培训内容设计、培训实施、_______以及培训效果评估等环节。

17.劳动争议调解应当遵循_______原则，保障当事人的合法权益。

18.人力资源规划中，对组织内部的人力资源供给进行预测，包括_______、_______以及内部调动和提升等。

19.员工招聘中，_______是指企业在一定时期内，计划通过外部途径增加人员数量或补充某些人员的行为。

20.绩效管理中，_______是绩效计划、绩效监控、绩效评估以及绩效反馈的集合，它是一个持续的过程。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，绩效目标应当与组织战略目标完全一致。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划中的需求预测仅限于对组织未来的人力资源需求进行预测。()

A.正确B.错误

24.员工培训计划中的培训内容设计只涉及知识技能的传授。()

A.正确B.错误

25.在劳动争议调解过程中，调解结果应当由双方当事人自行达成。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述员工招聘渠道的选择原则。

27.阐述人力资源规划的意义。

28.说明绩效评估中常见的评估方法及其优缺点。

29.描述劳动争议调解的程序。

30.分析员工培训