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2025年人力资源管理师四级案例分析试题及答案劳动关系管理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.在劳动关系管理中，以下哪项不属于劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动和解

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险的权利

4.在劳动合同中，以下哪项条款是无效的？()

A.保密条款

B.竞业限制条款

C.违约金条款

D.违法条款

5.在劳动争议处理过程中，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解活动

B.审查争议事实

C.确定争议性质

D.制裁违法行为

6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.享受社会保险

D.服从工作安排

7.在劳动合同解除过程中，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时支付经济补偿

B.通知劳动者解除合同

C.保留劳动者档案

D.损害劳动者权益

8.在劳动争议调解过程中，以下哪项不属于调解协议的生效条件？()

A.双方自愿达成协议

B.调解协议内容合法

C.调解协议符合社会公德

D.调解协议需经过仲裁确认

9.在劳动合同签订过程中，以下哪项不属于用人单位的告知义务？()

A.告知劳动者的工作内容

B.告知劳动者的工作地点

C.告知劳动者的劳动报酬

D.告知劳动者的家庭住址

二、多选题(共5题)

10.在劳动关系中，以下哪些是劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.享受社会保险的权利

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动合同期限

E.违约责任

12.劳动争议调解的程序包括哪些环节？()

A.申请调解

B.调解委员会组成

C.调解调查

D.调解协议的达成

E.调解协议的履行

13.以下哪些情况属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者本人提出解除劳动合同

14.在劳动争议处理过程中，以下哪些机构有权对劳动争议进行仲裁？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.用人单位内部调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

E.工会

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

16.__是劳动者享有的基本权利之一，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理加班。

17.劳动争议调解委员会由__、工会代表和用人单位代表组成。

18.在劳动合同中，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以__劳动合同。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是__的，对双方当事人具有约束力。

四、判断题(共5题)

20.劳动者的休息休假权利不受法律保护。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解是劳动争议仲裁的前置程序。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者的社会保险权益可以通过协商方式放弃。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动争议调解的程序和原则。

26.在劳动合同解除过程中，用人单位应当履行哪些义务？

27.如何理解劳动者的集体协商权？

28.在劳动争议处理中，仲裁和诉讼的区别是什么？

29.如何保障劳动者的劳动安全卫生权利？

2025年人力资源管理师四级案例分析试题及答案劳动关系管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动