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图书馆绩效考核的工作总结

图书馆绩效考核的工作总结

导语：当我们工作到一定时间段的时候，我们需要写一个总结来进展和反思自己的工作，以下是搜罗的图书馆绩效考核的工作总结，希望对你有帮助。

在校领导的关心支持下，图书馆各项工作全面展开、扎实推进，取得了阶段性新成果。20XX年度深入开展“绩效考核”工作，在保持去年良好工作态势的根底上，围绕“建立智慧图书馆创新效劳新机制”这一中心开展理论研究与实践创新工作，继续合作型与学习型团队建立，认真履行工作职责，加强学习培训、建立长效机制等，突出办馆特色，提高效劳层次，保存优势，改进缺乏，各项工作确实做到扎实有效，圆满完成目标任务，加快了图书馆的建立和开展，全面提高了为全校师生教学科研效劳的水平和能力。

A1.职责与工作流程

①部门内部工作人员职责明确；部门所有职责，均由相关工作人员详细负责，以及替代人员。

图书馆设有馆长、副馆长、办公室、采访编目部、数字资源部、无影山校区流通阅览部、长清校区流通阅览部、参考咨询部、信息技术部、长清校区平安保障部。注重科学管理，部门人员职责明确，并有相关人员负责，以及替代人员。

②部门职责能够落实到位。

20XX年，根据《山东交通学院部门工作职责》、《绩效考核管理方法》、鲁交院党发“20XX”14号“中共山东交通学院委员会20XX年工作要点的通知”的总体要求，图书馆紧紧围绕中心工作和战略目标，积极采用信息技术，实行科学管理，不断提高自身业务、工作质量和效劳水平，最大限度地满足读者的需要，为本校教学、科研与管理构建切实有效的文献信息资源保障体系。

每月按时进展内部考核，考核目的是按质保量地完成工作，提升在传统效劳领域的效劳形象，提高为学科建立效劳的水平，并积极开拓与创新。工作任务以各部门20XX年工作方案、部门职责和重点工作为依据，将业务工作逐一分解，实行考核指标量化、责任落实到人的百分考核方法，确保按时完成全年的工作任务，充分调动和发挥各部门的职能作用。图书馆考核工作小组按照责任制分解表，每月对部门工作人员进展绩效考核。考核汇报显示各部门能够结合工作实际，反映工作中的`成绩与缺乏，随时提出整改措施，并贯彻执行，相关工作归档，便于查询、检查。

建立健全工作通报制度。各部门主任每周按时报送周工作进展情况，以《周工作简报》的形式向相关部门反响，沟通情况，将围绕确定的重点工作加大督导检查力度，及时发现存在问题，提出工作建议。

③部门工作流程清晰。

④部门规章制度、工作流程、办事承诺等均上网展示（不便上网的内容需在年终评审时提交相关佐证材料）。

⑤突发事件应对预案。

①部门建立了学习型团队，通过学习、借鉴国内外高校或其他社会组织的成功经历，以及高等教育根本理论与新知识，对本部门所负责工作有持续提高的效果。

①学校责令改正的事件。

无责令改正的事件。

②有效投诉事件。

无有效投诉事件。

③对学校责令改正事件、有效投诉事件的整改情况。

无责令改正有效投诉事件。

①图书馆党支部在廉政制度体系建立方面，内部制度健全，责任目标明确，运行机制标准。

1、图书馆党支部与学校党委签订了党风廉政建立责任书。

2、制定“图书馆党风廉政建立制度”，明确责任目标，责任运行机制进一步得到标准。

3、落实全校党风廉政建立和反各项工作任务，有方案地开展各项工作。

4、依据领导干部自觉落实廉洁自律各项规定，坚决遵守八项规定。

5、确保班子成员廉洁自律，真正落实民主监视制度。

——图书馆党风廉政建立制度

——图书馆党支部职责

——党支部书记职责

——党支部组织委员职责

——党支部宣传委员职责）

②图书馆党支部重视廉政学习并抓好落实，能够经常性地对本部门职工惊醒有效的廉政教育。

图书馆党支部重视通过学习、召开会议、开展批评与自我批评、承受群众意见与建议等形式抓好落实。使得班子等成员提高了认识，对自身言行有了更高的要求。

1、掌握党建理论研究的最新动态，采取自学和集中学习研讨相结合的方法，认真组织领导班子学习党风廉正建立方面的理论和各项法规，进展党性、党风和廉正教育，使得班子成员提高了认识，对自身言行有了更高的要求，并适时总结。

2、认真贯彻落实上级党政机关关于党风廉正建立的各项规定。党员大会，进展廉政建立宣讲活动。

3、认真召开图书馆党员民主生活会；开展关于党风廉政自查工作，开展批评与自我批评。不定期地以各种形式广泛听取群众意见，承受群众监视与民主评议。

③图书馆党支部廉政建立的举措得到了有效运行，取得了良好的效果。

图书馆党支部廉政建立多举措实施，如积极推行政务公开；举办廉政文