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从感知到归属：组织公正感对企业员工心理所有权的深度影响探究

一、引言

1.1研究背景

1.1.1组织公正感的重要性凸显

在现代企业管理中，组织公正感已成为影响企业整体运营和员工态度行为的关键因素。随着市场竞争的日益激烈，企业愈发意识到员工的积极投入和合作对于实现组织目标的重要性。组织公正感作为员工对组织决策、程序和人际互动公平性的主观感知，深刻影响着员工的工作满意度、组织承诺和工作绩效。

当员工感受到组织公平时，他们更有可能认同组织的目标和价值观，愿意为组织付出额外的努力，进而提高工作效率和质量。例如，在分配公正方面，如果员工认为自己的薪酬、晋升等回报与付出成正比，且与同事相比是公平的，就