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2025广东惠州市惠阳区乡镇（街道）专职安全生产监督检查员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、两个不属于同一组织系统的机关，用于联系工作而使用的文件属于（）。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.越级行文
【答案】：B
【解析】公文按照行文方向可以分为上行文、下行文和平行文。上行文是下级机关向所属上级机关的发文，下行文是上级机关向所属下级机关的发文。平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函，也包括一些通知、通报、纪要等。两个不是同一组织系统的机关属于不相隶属关系，它们之间联系工作所使用的文件应属于平行文。越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文，这与本题描述的情况不符。所以答案是平行文。
2、机关行政需以最少的人力、物力、财力消耗，提供最快、最好的服务，这既是衡量机关工作状态与结果的重要尺度，也是对机关行政的根本要求，这体现了机关行政的（）。
A.服务原则
B.效率原则
C.系统原则
D.廉洁自律原则
【答案】：B
【解析】题干强调机关行政要以最少的人力、物力、财力消耗，提供最快、最好的服务，这突出了在资源投入和服务产出之间追求高性价比和高速度，核心是提高效率。服务原则侧重于提供服务，但未体现出对资源消耗和服务速度的要求；系统原则强调从系统整体出发考虑问题，与题干重点不符；廉洁自律原则主要涉及行政人员的廉洁和自我约束，也不符合题干描述。因此体现的是效率原则。
3、下列不属于我国古代选官制度的是（）。
A.世官制
B.征辟制
C.察举制
D.五等爵
【答案】：D
【解析】本题可根据各选项所涉及制度的性质，判断其是否属于我国古代选官制度。世官制是先秦时期的选官制度，将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟世代继承祖上的权位，属于古代选官制度。征辟制是汉代开始实行的选拔官吏制度，主要包括皇帝征聘和公府、州郡辟除两种方式，是重要的选官途径，属于古代选官制度。察举制是汉朝时期的选官制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，属于古代选官制度。五等爵是古代的爵位等级制度，即公、侯、伯、子、男五等，主要是对贵族的封爵标准和待遇规定，并非选官制度。综上，不属于我国古代选官制度的是五等爵。
4、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和（）。
A.实践性
B.创效性
C.强制性
D.抽象性
【答案】：A
【解析】管理决策的基本特性是分析的关键。目标性体现了决策要围绕特定目标展开；择优性要求在多个方案中选择最优的；针对性强调针对特定问题进行决策。而实践性也是管理决策的重要特性，决策的目的是为了指导实践活动，只有将决策应用到实际工作中，通过实践来检验和完善，才能实现决策的价值。创效性并不是管理决策普遍认可的基本特性；强制性不符合管理决策的本质，决策可以协商和选择；抽象性与管理决策注重实际操作和落地实施的特点相悖。所以正确答案是实践性。
5、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措
A.①③
B.①④
C.②③
D.②③④
【答案】：B
【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革，将监察、仲裁窗口“合二为一”，这一举措具有重要意义。把两个窗口合并，能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本，避免因窗口分立带来的执法困境，使纠纷能更高效地得到解决，所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率，是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题，如性别歧视、年龄歧视等，而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化，与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时，虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益，但并不能从根本上杜绝劳动者权益受到侵害现象的发生，因为权益侵害的发生受到多种复杂因素的影响，改革只是在纠纷解决环节进行了优化。因此，正确表述为有利于避免执法困境提高纠纷解决效率和是维护劳动者合法权益的创新工作举措。
6、“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”这一名言出自（）之口。
A.孔子
B.孟子
C.老子
D.庄子
【答案】：B
【解析】“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。”出自《孟子·滕文公下》，意思是不受富贵诱惑，不为贫
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