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公务员考试旷考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。

A.15，30

B.10，20

C.20，40

D.5，10

2.旷工影响公务员的（）。

A.工作效率

B.工作地点

C.工作设备

D.工作服装

3.对旷工公务员的处理依据主要是（）。

A.《公务员法》

B.《宪法》

C.《刑法》

D.《民法》

4.公务员旷工行为违背了（）原则。

A.勤勉尽责

B.清正廉洁

C.公平公正

D.政治中立

5.若公务员因旷工被辞退，其（）。

A.不再享受公务员待遇

B.可继续领全额工资

C.可自由出入办公场所

D.可保留公务员编制

6.以下哪种情况不属于正当请假理由（）。

A.直系亲属重病

B.参加朋友聚会

C.自然灾害影响

D.本人突发疾病

7.公务员旷工可能导致部门（）。

A.工作进度受阻

B.办公用品增加

C.办公环境改善

D.同事关系变好

8.对于经常旷工的公务员，单位首先会（）。

A.批评教育

B.直接辞退

C.扣发全年奖金

D.降低职务

9.旷工记录会进入公务员的（）。

A.人事档案

B.财务报表

C.考勤表格

D.会议记录

10.公务员旷工在社会上可能造成（）影响。

A.损害政府形象

B.促进就业

C.增加财政收入

D.提升企业效益

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员旷工可能带来的后果有（）。

A.影响工作任务完成

B.降低团队凝聚力

C.损害政府公信力

D.减少个人经济收入

2.以下属于处理旷工公务员的方式有（）。

A.警告

B.记过

C.辞退

D.开除党籍（针对党员公务员）

3.公务员避免旷工应做到（）。

A.合理安排个人事务

B.严格遵守考勤制度

C.及时沟通请假事宜

D.提高工作效率

4.旷工对公务员自身发展的不利影响有（）。

A.影响晋升机会

B.降低职业声誉

C.减少培训机会

D.增加工作压力

5.单位对旷工公务员的管理措施包括（）。

A.加强考勤监督

B.建立旷工预警机制

C.组织纪律教育活动

D.完善请假审批流程

6.公务员旷工违背了公务员的（）义务。

A.忠于职守

B.服务人民

C.遵守纪律

D.保守秘密

7.以下哪些情况可能导致公务员被认定为旷工（）。

A.未请假擅自离岗

B.请假未获批仍离岗

C.超假未续假

D.因公外出未报备

8.旷工对工作团队的影响有（）。

A.增加其他同事工作量

B.破坏工作氛围

C.影响团队协作

D.导致工作质量下降

9.公务员旷工后可能面临的经济处罚有（）。

A.扣发当月绩效工资

B.扣发年度奖金

C.降低工资级别

D.没收个人财产

10.为减少公务员旷工现象，可采取的措施有（）。

A.提高公务员待遇

B.加强思想教育

C.优化工作安排

D.建立激励机制

判断题（每题2分，共10题）

1.公务员偶尔旷工一次不会有任何影响。（）

2.只要事后补假，公务员旷工就不算违规。（）

3.公务员旷工只影响个人，不影响单位。（）

4.单位对旷工公务员只能辞退，没有其他处理方式。（）

5.公务员旷工违背了职业道德。（）

6.旷工记录不会对公务员未来发展产生影响。（）

7.公务员因个人情绪不佳旷工可以理解。（）

8.对旷工公务员批评教育没有作用。（）

9.单位有责任提醒公务员按时上班，否则不算旷工。（）

10.公务员旷工可能会引发社会对政府部门的质疑。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述公务员旷工的定义。

2.说明公务员旷工对工作单位的主要影响。

3.列举单位处理旷工公务员的常见方式。

4.谈谈公务员应如何避免旷工。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论公务员旷工在社会上可能引发的不良影响。

2.探讨如何建立有效的公务员旷工监督机制。

3.分析公务员旷工的主要原因有哪些。

4.讨论单位对旷工公务员进行批评教育的重要性。

答案

单项选择题

1.A

2.A

3.A

4.A

5.A

6.B

7.A

8.A

9.A

10.A

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABC

10.BCD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.