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2025年河南实达国际人力资源合作有限公司招聘公共安全服务人员30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当的决定的公文种类是（）。

A.通知

B.决定

C.启示

D.通报

【答案】：B

【解析】该题是在考查不同公文种类的适用范围。对于重要事项或重大行动做出安排，对有关单位及人员进行奖罚，变更或撤销下级机关不适当的决定，适用的公文种类是决定。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。启示不是正式的公文种类。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。综上，正确答案是适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖罚有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当决定的公文种类是决定。

2、关于公文的撤销和废止，下列说法正确的是（）。

A.公文被撤销的，自撤销之日起无效

B.公文被废止的，自废止之日无效

C.只能由发文机关撤销或废止

D.公文被撤销和废止，视为自始无效

【答案】：B

【解析】公文被撤销的，自始无效，并非自撤销之日起无效；公文被废止的，自废止之日起无效；公文的撤销和废止可以由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定，并非只能由发文机关撤销或废止；只有公文被撤销才视为自始无效，废止并非自始无效。所以只有“公文被废止的，自废止之日无效”这一说法是正确的。

3、王主任对下属员工要求严格，高度重视员工个人表现，同时还会尽力为每一位员工提供关心和帮助，那么该领导的领导方式属于（）。

A.体谅型领导

B.自由型领导

C.重事式领导

D.人事并重式领导

【答案】：D

【解析】这种领导方式既注重员工的个人表现，也就是关注工作方面，又为员工提供关心和帮助，即关注人这一方面。人事并重式领导就是既关心人，也注重工作任务的完成，将两者有机结合起来，符合题目中王主任的领导方式特点。体谅型领导侧重于关心体谅员工，没有突出对工作的关注；自由型领导给予下属高度的自由，不太强调对工作和员工的全面把控；重事式领导主要关注工作任务和效率，对员工个人关怀较少。所以该领导的领导方式属于人事并重式领导。

4、曾某为报复仇人钱某，强行将钱某正在读小学的女儿带至一处废弃工厂，随后打电话向钱某索要20万元才肯放人。曾某的行为构成（）。

A.诈骗罪

B.抢劫罪

C.绑架罪

D.诽谤罪

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件，结合题干中曾某的行为进行分析。-**诈骗罪**：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其核心特征是被害人基于错误认识而处分财产。在本题中，曾某并非通过虚构事实或隐瞒真相使被害人产生错误认识并处分财产，而是通过绑架钱某女儿的方式来要挟钱某交钱，所以不构成诈骗罪。-**抢劫罪**：抢劫罪是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。该罪强调当场使用暴力、胁迫等手段并当场取得财物。而曾某是绑架钱某女儿后，通过打电话要求钱某交20万元才放人，并非当场取得财物，不符合抢劫罪的构成要件。-**绑架罪**：绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人，或者绑架他人作为人质的行为。曾某为报复仇人钱某，将钱某正在读小学的女儿强行带到废弃工厂，并以此要挟钱某交20万元才放人，其行为符合绑架罪中以勒索财物为目的绑架他人的构成要件，因此构成绑架罪。-**诽谤罪**：诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。曾某的行为并没有涉及捏造并散布虚构事实来损害他人名誉的内容，所以不构成诽谤罪。综上，曾某的行为构成绑架罪。

5、老师对小文表示，“你是个文静的孩子，学习认真，能独立思考，语言表达能力很强。”这种评价属于（）。

A.前置评价

B.及时评价

C.量化评价

D.质化评价

【答案】：D

【解析】该题是在判断老师对小文的评价属于哪种类型。前置评价是在教学活动开始之前进行的评价，目的是了解学生的准备情况等，老师对小文的评价并非在教学活动开始前，所以不是前置评价。及时评价是在教学过程中及时给予的反馈评价，题干未表明是在教学过程中这一特定时间点进行的评价，所以不是及时评价。量化评价是采用数学方法收集和处理数据资料，用一定的数量来表示评价对象的特征，而老师对小文的评价是用文字描述其特点，并非用数量表示，所以不是量化评价。质化评价是对评价对象进行广泛细致的描述，强调对评价对象的质性分析，老师对小文的评价用文字描述了小文文静、学习认真、能独立思考、语言表达能力强等特点，属于质化评价。因此答案是质化评价。

6、中国古代礼仪文化历史悠久，其中（）