2025年事业单位职测全真模拟卷-心理测评与职业发展指导.docxVIP

2025年事业单位职测全真模拟卷-心理测评与职业发展指导

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.心理测评的目的是（）。

A.对个体进行分类

B.检验个体的智力水平

C.帮助个体更好地认识自己和发展自己

D.为选拔和录用提供依据

2.下列哪项不属于心理测评的主要分类方式？（）

A.按测评对象

B.按测评方法

C.按测评目的

D.按测评结果

3.简单明了，容易理解，适用于一般群体的心理测评方法是（）。

A.实验法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

4.信度是指心理测评结果的一致性和稳定性，下列哪项不属于信度的类型？（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.效标关联效度

5.效度是指心理测评结果的有效性和准确性，下列哪项不属于效度的类型？（）

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.重测信度

6.人格测评的主要目的是（）。

A.预测个体的智力水平

B.预测个体的职业成就

C.了解个体的性格特征

D.评估个体的心理健康状况

7.下列哪项不属于常用的人格测评工具？（）

A.明尼苏达多项人格测验（MMPI）

B.卡特尔16种人格因素问卷（16PF）

C.艾森克人格问卷（EPQ）

D.霍兰德职业兴趣量表

8.能力测评的主要目的是（）。

A.评估个体的性格特征

B.评估个体的心理健康状况

C.评估个体的潜在能力

D.评估个体的职业兴趣

9.下列哪项不属于常用的能力测评工具？（）

A.智商测验

B.能力倾向测验

C.职业能力测验

D.兴趣量表

10.职业发展是指个体（）。

A.在整个生命历程中，为实现自我价值而进行的职业选择、职业准备、职业适应和职业转换等一系列的经营活动

B.在某个特定阶段内，为了获得更好的职位而进行的一系列努力

C.仅仅指职业岗位的晋升

D.仅仅指职业技能的学习

11.职业生涯规划的核心步骤是（）。

A.自我评估

B.职业目标设定

C.职业路径选择

D.职业技能提升

12.自我评估的主要内容不包括（）。

A.个人兴趣

B.个人能力

C.个人价值观

D.个人家庭背景

13.职业目标设定的SMART原则是指（）。

A.具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的

B.明确的、可衡量的、可控制的、相关的、有时限的

C.简洁的、可理解的、可执行的、相关的、有时限的

D.长远的、广泛的、可调整的、相关的、有时限的

14.职业咨询与辅导的主要形式不包括（）。

A.个别咨询

B.团体咨询

C.职业规划讲座

D.职业技能培训

15.职业素养的核心是（）。

A.职业技能

B.职业道德

C.职业知识

D.职业经验

16.下列哪项不属于常见的职业发展障碍？（）

A.职业目标不明确

B.职业技能不足

C.职业环境不佳

D.个人健康良好

17.职业适应是指个体（）。

A.对新的职业环境进行熟悉和适应的过程

B.对职业中出现的问题进行解决的过程

C.对职业目标进行调整的过程

D.对职业技能进行提升的过程

18.职业生涯管理是一个持续的过程，主要包括（）。

A.自我评估、职业目标设定、职业路径选择、职业技能提升、职业适应

B.职业规划、职业决策、职业实施、职业评估、职业调整

C.职业认知、职业探索、职业准备、职业进入、职业稳定

D.职业兴趣测评、职业能力测评、职业价值观测评、职业选择、职业发展

19.霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为（）。

A.研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型、现实型

B.助人型、研究型、创造型、支配型、事务型、社会型

C.真实型、探究型、艺术型、社会型、企业型、常规型

D.管理型、技术型、事务型、服务型、创业型、社交型

20.下列哪项不属于职业指导服务的内容？（）

A.