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第1篇
合同编号：________
甲方（单位）：___________________________
乙方（员工）：___________________________
签订日期：_______________
一、合同依据及适用范围
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2本合同适用于甲方与乙方在中华人民共和国境内依法签订的劳动合同。
二、劳动合同期限
2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2甲方与乙方经协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____年。
三、工作内容
3.1乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为：____________________。
3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交付的工作任务，服从甲方的管理和调度。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
五、劳动报酬
5.1乙方工资标准为：基本工资加绩效工资，具体数额为每月人民币____元。
5.2甲方每月____日前支付乙方工资，支付方式为____。
5.3乙方在工作期间因完成特定任务或业绩突出，甲方将给予相应的奖励。
六、社会保险和福利
6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。
6.3甲方根据公司实际情况为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件
7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和技能培训。
八、劳动合同的解除和终止
8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.3除上述规定外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
九、违约责任
9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
9.2因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。
十、争议解决
10.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他
11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）：_________________________
法定代表人（或负责人）：________________
签字（或盖章）：________________________
日期：______________________________
乙方（员工）：_________________________
签字：______________________________
日期：______________________________
【注】：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规。
第2篇
【合同编号】：_______
【签订日期】：_______
【甲方】：（单位名称）
地址：________________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
【乙方】：（个人姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方需要乙方提供_______（具体工作内容）等服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容
1.乙方应按照甲方的要求，在_______（工作地点）从事_______（具体工作内容）。
2.乙方应按照甲方提供的资料和设备，完成甲方委托的工作任务。
3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，确保工作
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