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事业单位必考题公共基础知识1000题库及答案解析(681-690题)-综合应用能

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序降低岗位等级或者职务等级？()

A.事业单位与本人协商确定

B.由上级主管部门决定

C.事业单位可以单方面决定

D.公开选拔、竞聘上岗

2.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和平协商

D.以上都是

3.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这三个岗位系列的最高等级分别是多少？()

A.10级、13级、5级

B.12级、13级、4级

C.13级、10级、5级

D.12级、13级、5级

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与其所在单位的聘用合同。处分的生效时间一般为多少天？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.7天

5.事业单位应当建立健全什么制度，保障工作人员依法享有的权益？()

A.申诉制度

B.奖励制度

C.职称评审制度

D.以上都是

6.事业单位工作人员受到警告处分，处分期间不得晋升职务和岗位等级，并且工资福利待遇按照什么标准执行？()

A.基本工资标准

B.职级工资标准

C.原工资福利标准

D.最低工资标准

7.事业单位专业技术岗位的任职条件包括哪些方面？()

A.学历、专业技术职称、工作能力

B.工作年限、学历、年龄

C.年龄、工作能力、绩效

D.学历、工作能力、政治面貌

8.事业单位应当依法对工作人员实施激励与约束，以下哪种激励措施不属于奖励？()

A.表彰

B.奖金

C.职称晋升

D.降职

9.事业单位工作人员退休后，其养老保险待遇由哪个机构负责支付？()

A.工作单位

B.社会保险基金管理中心

C.所在地方政府

D.上级主管部门

10.事业单位的岗位聘用合同中，应当载明哪些主要内容？()

A.岗位名称、岗位等级、岗位职责

B.工作地点、工作时间、薪酬待遇

C.聘用形式、期限、解除或者终止的条件

D.以上都是

11.事业单位工作人员在试用期内，发生何种情况可以解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律

B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.患有重大疾病，在规定的医疗期满后不能从事工作的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因需要离职

B.因工作调动需要离职

C.因家庭原因需要离职

D.因单位原因需要离职

13.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗定员原则

B.分类管理原则

C.依法设置原则

D.按照上级主管部门要求设置

14.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为调整岗位的依据

B.作为确定工资待遇的依据

C.作为晋升职务的依据

D.作为奖惩的依据

15.事业单位专业技术岗位的等级划分依据哪些因素？()

A.学历水平

B.专业技术职称

C.工作年限

D.绩效考核

16.事业单位应当建立健全哪些制度，以保障工作人员的合法权益？()

A.申诉制度

B.奖励制度

C.职称评审制度

D.劳动争议调解仲裁制度

三、填空题(共5题)

17.事业单位工作人员的考核分为______个等级，包括优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

18.事业单位岗位分为______个等级，其中专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，工勤技能岗位分为5个等级。

19.事业单位工作人员的岗位聘用合同期限一般应不少于______年。

20.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序降低岗位等级或者职务等级？______

21.事业单位工作人员退休后，其基本养老金由______支付。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，不得参加年度考核。()

A.正确B.错误

24.事业单位专业技术岗位的任职条件中，学历要求是必要条件。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员受到警告处分，处分期间不得晋升岗位等级。()

A.正确