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【精品】安徽省人力资源基础知识试题(含答案)(必备资料)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪项内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期长度

D.工资支付方式

2.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同的解除和终止争议

B.劳动报酬争议

C.工作时间争议

D.劳动合同无效争议

3.职工带薪年休假是指职工工作满一定年限后，每年可享受的连续休假时间。以下哪个选项是职工带薪年休假的最低天数？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.以下哪个机构负责对全省人力资源社会保障工作进行统一管理和指导？()

A.国家人力资源和社会保障部

B.省人民政府人力资源社会保障厅

C.省级工会

D.省级企业联合会

5.在劳动保障监察中，下列哪项行为不属于劳动保障监察的范围？()

A.查验用人单位的营业执照

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

C.询问有关人员

D.检查用人单位的财务账目

6.用人单位因生产需要，要求女职工加班工作，以下哪个选项符合法律规定？()

A.女职工自愿加班，无需支付加班费

B.事先征得女职工本人同意，并支付加班费

C.按照男职工加班的标准支付女职工加班费

D.女职工不能加班

7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以下哪个选项正确？()

A.用人单位应当支付病假工资

B.用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.劳动者可以选择解除劳动合同，并获得经济补偿

D.用人单位应当安排其他工作或支付一次性赔偿金

8.用人单位应当如何安排工作时间？()

A.不得超过每日12小时，每周48小时

B.不得超过每日10小时，每周40小时

C.不得超过每日8小时，每周40小时

D.按照劳动者与用人单位协商的结果确定

9.用人单位招用劳动者，以下哪个选项属于劳动者的基本情况？()

A.家庭住址

B.民族

C.婚姻状况

D.以上都是

10.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，以下哪个条款是必须的？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

11.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

13.以下哪些属于职工带薪年休假的情形？()

A.职工连续工作满1年以上的

B.职工连续工作满10年以上的

C.职工连续工作满20年以上的

D.职工因私事需要休假的

14.在劳动保障监察中，劳动保障监察机构可以采取哪些措施？()

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.询问有关人员

C.查验用人单位的营业执照

D.检查用人单位的财务账目

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行调查取证

D.对劳动争议进行裁决

16.以下哪些属于劳动者应当享有的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、和无固定期限。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一工时制度属于标准工时制度。

19.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

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