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《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？()

A.三个等次

B.两个等次

C.四个等次

D.五个等次

2.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于几年？()

A.两年

B.三年

C.五年

D.八年

3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，自处分决定生效之日起，若干年内不得重新聘用为事业单位工作人员？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

4.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，或者一年内累计旷工超过多少天的，事业单位可以解除聘用合同？()

A.10天，10天

B.15天，15天

C.20天，20天

D.30天，30天

5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多久内向原处理机关申请复核？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

6.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起多久内向调解组织申请调解？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

7.事业单位工作人员因工作需要在聘期内离岗脱产学习的，原聘期未满的，经与聘用单位协商一致，可以延长多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.事业单位工作人员应当遵守国家法律、法规以及所在单位的规章制度，遵守职业道德，恪守职业道德规范，不得有下列哪些行为？()

A.从事或者参与营利性活动

B.侵犯他人合法权益

C.诬告、陷害他人

D.以上都是

9.事业单位工作人员的工资水平应当与哪些因素相适应？()

A.工作岗位

B.工作绩效

C.工作年限

D.以上都是

10.事业单位工作人员退休后，根据国家和省、自治区、直辖市的规定，可以享受哪些待遇？()

A.退休金

B.基本医疗保险

C.定期体检

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪些档次？()

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

12.事业单位工作人员在哪些情况下，聘用单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

B.事业单位工作人员一年内累计旷工超过30个工作日

C.事业单位工作人员严重违反工作纪律

D.事业单位因调整机构编制需要裁减人员

13.事业单位工作人员对聘用合同的内容有哪些方面的权利？()

A.了解聘用合同的内容

B.要求签订书面聘用合同

C.参与合同的订立和修改

D.接受培训和教育

14.事业单位工作人员在哪些情况下，应当受到处分？()

A.违反国家法律法规和政策

B.违反事业单位规章制度

C.违反职业道德，造成不良影响

D.严重失职，造成经济损失

15.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请辞职？()

A.事业单位工作人员本人提出辞职申请

B.因个人健康原因不能胜任工作的

C.依法享受带薪年休假、探亲假等期间提出辞职的

D.事业单位与工作人员解除聘用合同后，因特殊情况需要离开单位的

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______和______等档次。

17.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于______年。

18.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，自处分决定生效之日起，______年内不得重新聘用为事业单位工作人员。

19.事业单位工作人员连续旷工超过______个工作日，或者一年内累计旷工超过______个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

20.事业单位工作人员退休后，根据国家和省、自治区、直辖市的规定，可以享受______、______、______等待遇。

四、判断题(共5题)

21.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因工作需要在聘期内离岗脱产学习的，离岗脱产的时间不计入其连续工龄。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员在试用期内违反工作纪律，事业单位可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在考核中被确定为不合格等次的，事业单位应当与其解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员退休后，