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(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工权益保护法规定，用人单位应当如何安排女职工的经期休息？()

A.每月给予一天休息时间

B.每季度给予一天休息时间

C.每半年给予一天休息时间

D.每年给予一天休息时间

2.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.妇联组织

D.上级单位

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.180天

4.用人单位是否可以解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.可以根据情况解除

D.可以给予经济补偿后解除

5.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当如何支付工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照基本工资支付

D.可以不支付工资

6.女职工因生育需要延长产假的，延长的时间最长为多少天？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

7.用人单位是否应当为女职工提供符合国家规定的生育保险？()

A.是

B.否

C.可以不提供

D.根据自愿原则提供

8.女职工在哺乳期，用人单位是否可以安排其加班？()

A.可以

B.不得

C.可以根据女职工意愿安排

D.可以根据工作需要安排

9.女职工因特殊原因需要再生育的，可以享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

10.用人单位违反女职工权益保护法，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.因工负伤，丧失劳动能力

12.女职工产假期间，以下哪些待遇是用人单位必须保障的？()

A.正常工资待遇

B.生育津贴

C.社会保险待遇

D.产假期间的福利待遇

13.女职工在以下哪些情况下，有权要求用人单位给予特殊保护？()

A.身体健康检查

B.休息时间调整

C.适当减轻劳动强度

D.提供必要的劳动保护

14.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得安排加班？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.依法享受带薪年休假

15.女职工权益保护法规定的生育保险，主要包括哪些内容？()

A.生育医疗费用

B.生育津贴

C.生育保险基金管理

D.生育保险待遇

三、填空题(共5题)

16.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当根据女职工的生理特点，给予适当的______。

17.女职工生育享受______天的产假，其中产前可以休假______天。

18.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的______级体力劳动强度的劳动。

19.女职工因生育需要延长产假的，延长的时间最长为______天。

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其______，不得解除其劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

22.女职工生育时，必须选择国家规定的医院进行分娩。()

A.正确B.错误

23.用人单位在女职工哺乳期间，可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.女职工在产假期间，用人单位可以解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期，用人单位应当给予其适当的休息时间。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.《女职工权益保护法》的主要目的是什么？

27.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些义务？

28.女职工在生育保险方面有哪些权利？

29.如果女职工在劳动过程中受到性骚扰，应当如何处理？

30.女职工在劳动中遇到困难，可以向哪些机构寻求帮助？

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《女职工权益保护法》规定，用人单位应当根据女职工的生理特点，给予适当的经期休息。每月给予一天休息时间符合法律规定。

2.【答案】A

【解析】女职工在孕期