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基于胜任力模型的通信企业A公司核心员工薪酬体系研究

一、研究背景与意义

在当今激烈的市场竞争环境下，通信行业技术更新迭代迅速，市场格局不断变化。对于通信企业而言，核心员工是企业保持创新能力和市场竞争力的关键因素。核心员工通常具备丰富的专业知识、精湛的技能以及深厚的行业经验，他们在企业的技术研发、市场拓展、运营管理等重要环节中发挥着不可替代的作用。

A公司作为一家在通信行业具有一定影响力的企业，其核心员工的稳定与积极性直接关系到企业的生存和发展。然而，当前A公司的薪酬体系在激励核心员工方面存在一些不足，难以充分发挥核心员工的潜力，甚至导致部分核心员工流失。

基于胜任力模型构建核心员工薪