2026年离职员工访谈纪要撰写与管理改进方向提炼.pptx

第一章离职员工访谈的背景与重要性第二章访谈数据的收集与初步分析第三章访谈数据深度分析与管理痛点挖掘第四章管理改进方向的量化论证与可行性评估第五章改进方向的具体实施路径与资源需求第六章改进方案的实施监控与效果评估

01第一章离职员工访谈的背景与重要性

离职员工访谈的必要性：数据驱动的改进之路在2025年第四季度，公司整体离职率达到了惊人的18%，其中技术部门的离职率更是高达25%，远超行业平均水平。这一数据不仅反映了员工对公司的不满，更揭示了管理上的严重问题。人力资源部通过对离职员工的统计发现，近半数员工在离职前一个月已经表现出工作积极性的明显下降，但管理层却未能及时发现并采取有效