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劳务派遣转正式用工路径

引言

在灵活用工需求激增的背景下，劳务派遣作为一种补充用工形式，广泛存在于制造业、服务业、建筑业等多个领域。对于劳动者而言，劳务派遣虽能提供就业机会，但与正式员工相比，往往面临职业发展受限、薪酬福利差距、归属感不足等问题。近年来，随着劳动者权益保护意识的提升和企业用工管理的规范化，越来越多劳务派遣员工希望通过合理路径转为正式用工，实现职业身份的“升级”。本文将围绕劳务派遣转正式用工的核心逻辑、实施路径及常见问题，结合政策要求与实践经验展开详细探讨，为劳动者和企业提供可参考的操作指南。

一、劳务派遣转正式用工的政策基础与核心逻辑

要理解劳务派遣转正式用工的可行性，首先需明