2025年河南实达国际人力资源合作有限公司招聘公共安全服务人员30人备考题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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2025年河南实达国际人力资源合作有限公司招聘公共安全服务人员30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、土地使用权出让合同应当由()与土地使用者签订。

A.省、市级人民政府

B.省、市级人民政府土地管理部门

C.市、县级人民政府

D.市、县级人民政府土地管理部门

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,土地使用权出让合同应当由市、县级人民政府土地管理部门与土地使用者签订。市、县级人民政府土地管理部门是代表国家行使土地管理权的具体职能部门,能够合法、规范地与土地使用者就土地使用权出让事宜进行协商和签约,保障土地出让活动在符合法律法规的框架内进行,以实现土地资源的合理配置和有效利用。而省、市级人民政府和市、县级人民政府主要负责宏观层面的行政管理和决策,并非直接负责土地使用权出让合同的签订工作;省、市级人民政府土地管理部门在行政层级上与土地使用权出让合同的签订主体要求不符。因此正确答案是由市、县级人民政府土地管理部门与土地使用者签订土地使用权出让合同。

2、国际货币基金组织(简称为IMF)在当前世界经济中正扮演越来越重要的角色,该组织产生于()。

A.金本位体系

B.金银复本位体系

C.布雷顿森林体系

D.牙买加体系

【答案】:C

【解析】国际货币基金组织(IMF)产生于布雷顿森林体系。1944年7月,44个国家的代表在美国新罕布什尔州布雷顿森林举行“联合国货币金融会议”,会议通过了《国际货币基金协定》和《国际复兴开发银行协定》,确立了以美元为中心的国际货币体系,即布雷顿森林体系,同时决定成立国际货币基金组织和国际复兴开发银行。金本位体系是以黄金作为本位货币的一种货币制度,在其体系下,黄金可以自由铸造、自由兑换和自由输出入,该体系没有直接催生国际货币基金组织。金银复本位体系是指以金币和银币同时作为本位币的货币制度,存在“劣币驱逐良币”等问题,也未产生国际货币基金组织。牙买加体系是在布雷顿森林体系崩溃后,于1976年形成的国际货币制度,它是对国际货币制度的进一步调整和改革,国际货币基金组织在布雷顿森林体系时就已产生,并非牙买加体系。所以正确答案是布雷顿森林体系。

3、康有为的维新思想吸收了西方资本主义政治学说的内容,其中最主要的是()。

A.民主共和思想

B.三权分立学说

C.君主立宪思想

D.天赋人权学说

【答案】:C

【解析】康有为指出:“东西各国之所以强大,皆是因为确立宪法、开设国会。国会,就是君主与国民共同商议国家政法之处。”他主张学习西方的政治制度,提出将君主专制转变为君主立宪制的要求。

4、企业作为市场经济活动的主要参与者和国民经济的细胞,应当积极承担社会责任。以下属于企业承担社会责任的是()。

A.形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势

B.加强员工培训,提升员工职业技能

C.制定正确的经营战略,实现产业结构优化升级

D.诚信纳税,积极参加社会公益事业

【答案】:D

【解析】企业承担社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势,主要是为了提升自身在市场中的竞争力,从而获取更多的经济利益,这属于企业自身经营发展的策略,并非直接体现对社会的责任担当。加强员工培训、提升员工职业技能,目的是提高员工素质以更好地服务企业生产经营,增强企业的实力和效益,更多是围绕企业自身的发展需求,没有突出对社会整体利益的贡献,不属于承担社会责任的范畴。制定正确的经营战略、实现产业结构优化升级,是企业从自身运营和发展的角度出发,以适应市场变化、提高经济效益为导向的举措,没有涉及对社会公共利益的直接贡献,因此也不属于企业承担社会责任的体现。而诚信纳税是企业作为经济主体应尽的法律义务和对国家财政的支持;积极参加社会公益事业则是企业回馈社会、关注社会公共利益、促进社会和谐发展的具体表现,这些都体现了企业对社会所承担的责任。所以,正确答案体现了企业承担社会责任的内容。

5、计划的写作要求不包括()。

A.强调个人

B.注重依据

C.量力而行

D.留有余地

【答案】:A

【解析】计划写作时,要注重依据,需根据实际情况和相关规定等制定计划;要量力而行,结合自身或组织的能力和资源来确定目标和任务;也要留有余地,因为在计划执行过程中可能会遇到各种不确定因素。而计划通常是为了实现集体或组织的目标而制定的,并不是强调个人,所以计划的写作要求不包括强调个人。

6、职位界定的前提和基础是()。

A.职能分析

B.部门设计

C.决策系统

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