汽车维修公司员工薪酬管控细则.doc

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汽车维修公司员工薪酬管控细则

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，激发员工工作积极性与创造性，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司实际经营情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体签订劳动合同的员工，包括技术岗、服务岗、管理岗及后勤岗员工。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

1.公平公正原则：以岗位价值、工作业绩为核心依据，确保同岗同酬、多劳多得，维护薪酬分配的内部公平性；

2.绩效导向原则：将薪酬与个人绩效、团队业绩紧密挂钩，强化正向激励，引导员工聚焦业务提升与服务质量；

3.合法合规原则：严格遵守国家

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