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第一章女职工培训的重要性与现状;01;女职工培训的引入：时代呼唤与职业发展新机遇;培训现状分析：问题与挑战并存;培训需求论证：多维度需求分析;第一章总结：构建系统化培训体系;02;法律法规引入：政策背景与法律框架;权益分析：法律要点与风险提示;实务操作指南：企业培训体系建设;第二章总结：构建法治化权益保障体系;03;职业技能提升路径：引入与需求分析;技能差距分析：当前存在的问题;提升策略：多维度培训计划;第三章总结：构建多元化技能提升体系;04;领导力发展计划：引入与需求分析;领导力需求分析：当前存在的问题;提升策略：多维度领导力发展计划;第四章总结：构建系统化领导力发展体系;05;工作生活平衡与心理健康：引入与需求分析;工作生活平衡与心理健康需求分析：当前存在的问题;提升策略：多维度工作生活平衡与心理健康计划;06;培训效果评估与持续改进：引入与评估框架;培训效果评估框架：柯氏四级评估模型;持续改进策略：评估结果的应用;第六章总结：构建闭环评估系统
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