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2025年福建省厦门大学嘉庚学院办公室文秘岗位招聘考试重点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司根据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,公司规章制度未经员工代表大会讨论通过,也未公示。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当()。
A、支持公司的罚款决定
B、认定罚款决定无效
C、要求公司重新制定规章制度
D、驳回张某的仲裁申请
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。题中,公司规章制度未经员工代表大会讨论通过,也未公示,违反了法律规定,因此该规章制度无效,劳动仲裁委员会应当认定罚款决定无效。A项错误,公司规章制度无效,罚款决定自然无效。C项错误,劳动仲裁委员会的职责是审理劳动争议案件,而非直接要求公司修改规章制度。D项错误,张某的仲裁申请具有法律依据,劳动仲裁委员会应当依法审理,不能随意驳回。故选B。
2.某作家创作的小说中,大量引用了古代诗词,并对部分诗词进行了改编。出版该小说时,出版方是否需要获得原作者的授权?()
A、不需要,因为属于合理使用
B、需要,因为属于演绎作品
C、不需要,因为古代诗词已进入公有领域
D、需要,因为改编行为属于侵权行为
答案:B
解析:《中华人民共和国著作权法》第十二条规定,将他人作品改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有,但行使著作权时不得侵犯原作品著作权人的权利。题中,作家对古代诗词进行改编,属于演绎作品,出版方需要获得原作者的授权。A项错误,合理使用仅限于特定情形,如个人学习、研究或欣赏等,此处属于商业出版行为,不属于合理使用。C项错误,古代诗词虽已进入公有领域,但作者的改编行为仍产生新的演绎作品,需获得授权。D项错误,改编行为本身不必然侵权,关键在于是否获得授权。故选B。
3.某博物馆展出一件清代文物,参观者张某拍照后未经允许在社交媒体上发布,并添加了不当评论。博物馆认为张某的行为侵犯了其名誉权,遂提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》,张某的行为是否构成侵权?()
A、不构成侵权,因为拍照属于合理使用
B、构成侵权,因为侵犯了博物馆的肖像权
C、构成侵权,因为侵犯了博物馆的名誉权
D、不构成侵权,因为未造成实际损害
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。题中,张某在社交媒体上发布照片并添加不当评论,损害了博物馆的名誉,构成侵权。A项错误,合理使用仅限于个人学习、研究等非商业目的,此处属于商业传播行为。B项错误,肖像权是指自然人对自己肖像的控制权,博物馆作为法人不具有肖像权。D项错误,侵权行为不以造成实际损害为前提,只要行为违反法律规定即构成侵权。故选C。
4.某单位在撰写工作总结时,需要引用其他单位的报告内容。为确保准确性,应当()。
A、直接复制粘贴,并在文末注明出处
B、改写原文内容,无需注明出处
C、与原作者沟通,获得书面授权后再引用
D、仅引用部分内容,无需注明出处
答案:C
解析:《中华人民共和国著作权法》第十一条规定,著作权属于作者,本法另有规定的除外。未经著作权人许可,不得复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编其作品。题中,引用其他单位的报告内容属于复制行为,需要获得原作者的授权。A项错误,直接复制粘贴可能构成侵权。B项错误,改写仍需注明出处。D项错误,部分引用仍需授权。故选C。
5.某公司员工李某在离职时,公司要求其返还工作期间制作的资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》,哪些资料属于李某的个人财产?()
A、李某在公司电脑中存储的个人文件
B、李某自行购买的笔记本电脑中的资料
C、公司统一配发的保密文件
D、李某在公司电脑中存储的与工作相关的资料
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳动者在劳动关系存续期间,因履行职务所制作的资料,其知识产权归用人单位所有。题中,李某自行购买的笔记本电脑中的资料属于其个人财产,但公司电脑中存储的资料,无论是否与工作相关,均属于公司财产。A、D两项均属于公司财产。C项属于公司保密文件,李某离职后需返还。故选B。
6.某村集体决定修建道路,需要占用村民王某的土地。王
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