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管理综合考试卷子及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

2.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

3.下列属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法B.乐观决策法C.悲观决策法D.折衷决策法

4.为完成计划而对组织分工协作关系所做的整体安排属于管理的哪项职能？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

5.管理宽度与管理层次之间的关系是（）

A.正比例关系B.无比例关系C.结构比例关系D.反比例关系

6.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以（）指导管理工作。

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

7.提出“需要层次理论”的是美国心理学家（）

A.法约尔B.泰罗C.马斯洛D.梅奥

8.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状B.打破现状C.改革创新D.开创新局面

9.在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈（）

A.正比关系B.反比关系C.同比关系D.无关系

10.从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑?（）

A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、组织、控制

C.计划、组织、控制、领导D.计划、组织、领导、控制

答案：1.A2.A3.A4.B5.D6.A7.C8.A9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.古典管理理论的代表人物有（）

A.泰罗B.法约尔C.梅奥D.韦伯E.马斯洛

2.组织变革的内容包括（）

A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织文化变革E.环境变革

3.下列属于定性决策方法的有（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.乐观决策法E.悲观决策法

4.目标管理的特点有（）

A.以目标为中心B.重视成果评价C.强调自我控制D.组织目标与个人目标相结合E.鼓励下属参与

5.领导的作用主要表现在（）

A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.凝聚作用E.服务作用

6.下列属于激励因素的有（）

A.工作富有成就感B.工作成绩得到肯定C.工作本身具有挑战性D.职务上的责任感E.个人发展的可能性

7.控制的基本过程包括（）

A.确定标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.进行反馈E.重新计划

8.下列属于外部招聘优点的有（）

A.被聘者具有“外部竞争优势”B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作D.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

E.有利于保证选聘工作的正确性

9.组织文化的特征包括（）

A.民族性B.无形与有形性C.软约束性D.连续性E.创新性

10.下列属于决策原则的有（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则E.效益原则

答案：1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABC8.ABD9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.战略计划的任务就是描述组织目前的状况。（）

3.管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（）

4.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。（）

5.控制工作力度越大、越严格，越能保证计划的实施。（）

6.组织变革的阻力是直接的、公开的。（）

7.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（）

8.领导者的权力来源包括职位权力和个人权力。（）

9.管理是对组织的管理，组织是管理的载体。（）

10.决策是管理的核心，管理功能实质上是决策方案实施过程的体现。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7