2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docxVIP

2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当如何安排女职工的产假？()

A.90天

B.120天

C.产前休假30天，产后休假90天

D.产前休假45天，产后休假120天

2.以下哪项不属于女职工劳动保护的特殊规定？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在国家法定休假日加班

D.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

3.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？()

A.2012年4月28日

B.2012年5月1日

C.2012年6月1日

D.2012年7月1日

4.女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.女职工要求解除劳动合同的

B.女职工怀孕期间，工作表现不佳的

C.女职工怀孕期间，出现工作失误的

D.女职工怀孕期间，符合《女职工劳动保护特别规定》规定的情形

5.女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.每日哺乳两次，每次30分钟

B.每日哺乳两次，每次1小时

C.每日哺乳三次，每次30分钟

D.每日哺乳三次，每次1小时

6.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

7.女职工因怀孕、生育、哺乳原因不能正常工作，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.降职使用

C.减少工资

D.依法给予特殊保护

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位应当如何处理？()

A.续签劳动合同

B.解除劳动合同

C.暂停劳动合同

D.无特殊规定

9.女职工因哺乳未满一周岁的婴儿，需要哺乳的时间，用人单位应当如何安排？()

A.产前休假期间

B.产假期间

C.产假期间及哺乳期间

D.哺乳期间

10.以下哪项不属于女职工劳动保护的内容？()

A.工作时间和休息休假

B.工作场所的劳动安全卫生

C.女职工的工资和福利

D.女职工的民主管理权利

11.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担什么责任？()

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工在产假期间

C.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间

D.女职工因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力

13.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当依法给予哪些特殊保护？()

A.减少劳动时间

B.适当减轻劳动强度

C.保障产假和哺乳假

D.提供必要的劳动安全卫生条件

14.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的调整范围？()

A.女职工的工资权益

B.女职工的休息休假权益

C.女职工的生育权益

D.女职工的职业培训权益

15.女职工因怀孕、生育、哺乳原因不能正常工作，用人单位在以下哪些情况下应当予以特殊保护？()

A.不得安排加班工作

B.不得降低其工资

C.不得解除劳动合同

D.提供必要的休息设施

16.女职工在劳动过程中遇到以下哪些情况，可以向有关主管部门投诉、举报？()

A.用人单位违反劳动保护规定，危害女职工身体健康

B.用人单位不支付或者拖欠女职工工资

C.用人单位非法解除或者终止劳动合同

D.用人单位侵犯女职工的合法权益

三、填空题(共5题)

17.《女职工劳动保护特别规定》是为了保障女职工的哪项权益而制定的？

18.女职工怀孕期间，按照规定应当享受不少于__天的产假。

19.女职工哺乳未满__周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间。

20.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担__责任。

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男职工的__。

四、判断题(共5题)

22.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在产假期间，用人单位应当正常支付其工资。()

A.正确B.错