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2025年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满多少年，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.不确定

3.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.以上都是

4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当承担哪些法律责任？()

A.罚款

B.民事赔偿

C.行政处罚

D.以上都是

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求用人单位支付赔偿

D.可以要求用人单位支付赔偿并解除劳动合同

6.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付哪些费用？()

A.经济补偿

B.非法解除劳动合同的赔偿金

C.经济补偿和赔偿金

D.不支付任何费用

7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.不确定

8.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.不确定

9.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前多少时间通知工会？()

A.十五天

B.二十天

C.一个月

D.三个月

10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形解除劳动合同的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.和解

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。这里所说的‘另有约定’是指以_________形式订立的劳动合同。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付_________。

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限，最长不得超过_________。

20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付劳动者_________。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者约定试用期次数不受限制。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()

A.正确B.