- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025温州瑞安市浙南汽车市场管理有限公司公开招聘市场化工作人员10人备考核心题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中发现公司存在严重的财务漏洞,但他担心举报后会被公司解雇,于是选择保持沉默。这种情况体现了我国劳动法中哪一项原则?()
A、平等原则
B、自愿原则
C、诚信原则
D、保护劳动者合法权益原则
答案:D
解析:我国劳动法的基本原则包括平等原则、自愿原则、诚信原则和保护劳动者合法权益原则。题干中,张某因担心被解雇而不敢举报公司财务漏洞,说明其合法权益未得到有效保护。D项正确,
您可能关注的文档
- 2025浙江绍兴市市场监管执法指导中心招聘编外人员(驾驶员岗)1人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2025云南濮锦商贸有限公司招聘考试核心试题及答案解析.docx
- 2025中国人民大学附属中学分校招聘考试重点试题及答案解析.docx
- 2026陕西省面向厦门大学招录选调生考试核心试题及答案解析.docx
- 2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备4人(三十)笔试重点试题及答案解析.docx
- 2025重庆轮船(集团)有限公司交运游轮分公司三峡游轮船员招聘25人备考核心试题附答案解析.docx
- 2025通辽扎鲁特旗人民医院招聘20名专业技术人员考试核心题库及答案解析.docx
- 2026陕西省面向山东大学招录选调生考试核心题库及答案解析.docx
- 2026广东省面向东北大学选调优秀大学毕业生备考核心题库及答案解析.docx
- 2025中国北京同仁堂(集团)有限责任公司面向社会招聘集团所属二级企业副总经理1人考试重点试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)